Doel van Job Onderhoude

`N werksonderhoud is `n noodsaaklike stap in die werwingsproses wat werkgewers help in `n aantal belangrike maniere. Sommige verhuring bestuurders kies om die formele onderhoud in die belang van die tyd oor te slaan, maar hierdie oorsig kan groot probleme in die ry veroorsaak.

Hou `n in-persoon werksonderhoud kan jy `n idee van persoonlikheid en houding die aansoeker se kry. Lees oor die aansoeker op papier jou nie vertel iets oor hoe hy homself hanteer persoonlik. Deur te praat met die persoon van aangesig tot aangesig kan jy leer oor hoe innemend, respek, ekstroverte (of introvert) en innemende hy is toe in kontak met ander. Jy kan direkte onderhoud vrae oor persoonlikheid die kandidaat se, soos vra, "Beskryf jou persoonlikheid?" Of besluit op grond van jou eerste indruk. Wanneer sit in die voorkant van die aansoeker, kan jy ook neem notas op sy postuur, gesigsuitdrukkings, lyftaal en vlak van vertroue in die beantwoording van vrae.

Nog `n doel van `n werksonderhoud is om te sien hoe die aansoeker kommunikeer in persoon. Kommunikasie is die sleutel tot die sukses van jou werksomgewing - die aansoeker moet weet hoe om akkuraat gemeenskap sy behoeftes en punte aan, bestuurders en kliënte-werkers saam. Die manier waarop die kandidaat gee uitdrukking aan homself wanneer vrae van jou vrae is `n aanduiding van hoe hy sal optree wanneer die kommunikasie met die ander belangrike kontakte op jou besigheid.

Indien u enige vrae of kommentaar oor die aansoeker se CV wat is nog `n rede om `n onderhoud te hou. Terwyl die CV bied `n voldoende beskrywende oorsig van die werk van die kandidaat se en opvoedkundige geskiedenis om te besluit of hy geskik is vir `n onderhoud, laat dit ook uit belangrike inligting wat jy nodig het om `n finale besluit neem. Byvoorbeeld, as die CV toon `n lang gaping tussen werkgewers, vind uit hoekom. As die artikel "Skills" bepaal dat die kandidaat rekenaarprogrammering ervaring, uit te vind watter tale (soos C of C ++) hy weet.

Dit is belangrik vir die aansoeker te ontmoet en praat met `n paar van die ander belangrike spanlede by jou besigheid voor jy hom in diens te neem. Sodat die kandidaat om met ander spanlede gee jou `n tweede opinie oor die vraag of hy `n geskikte vir die posisie. Ander werknemers kan ook gee die werker meer insig in wat nodig is by die maatskappy. Sommige werkgewers kies om groep werksonderhoude hou sodat die aansoeker almal van belang in `n keer kan ontmoet om sy werk.