Werksonderhoud Wenke & Onderhoud Vrae

Hoe jy sit en of jy oogkontak met jou onderhoudvoerder maak sê baie oor jou. As jy weg van die onderhoudvoerder kyk wanneer jy praat, kan jy onbetroubaar verskyn, maar as jy te stip staar, kan jy af kom as creepy. A slouchy voorkoms en postuur stel voor dat jy slordige werk te produseer en is nie detail georiënteerd. Aan die ander kant, as jy sit te reguit en styf, jy kan af kom as rigied en onbuigsaam.

Hoe kan jy die regte balans te vind? Neem, professionele houding `n toevallige wanneer die vergadering met jou onderhoudvoerder. Sit reguit maar effens vorentoe beweeg innemende en belangstel in jou bespreking te verskyn. Moenie bang wees nie om te lag of jou postuur verander tydens die onderhoud, na gelang van onderwerpe wees.

Kyk die onderhoudvoerder direk in die oog en glimlag wanneer jy skud hande tydens jou aanvanklike vergadering. Kyk maar na jou onderhoudvoerder met rente as sy praat en vra vrae. Maak seker dat jy haar betrokke te raak in oogkontak ten minste `n paar keer terwyl jy vrae te beantwoord.

Jou onderhoudvoerder probeer om vas te stel of jy `n positiewe of negatiewe invloed op die maatskappy sal wees. As jy `n slegte ervaring met `n voormalige baas of maatskappy het, vind `n manier om dit in `n positiewe lig te bespreek.

bash nooit ander werkgewers of mede-werkers tydens `n onderhoud, want dit onmiddellik `n rooi vlag sal stuur. As jy `n negatiewe ervaring te bespreek, bied so min as moontlik besonderhede en vind `n manier om te verduidelik wat jy uit daardie ervaring geleer en hoe dit maak jou `n beter werker vandag.

Demonstreer u belangstelling in die maatskappy deur te doen jou huiswerk en voorbereiding vrae vir die onderhoud. Besoek die maatskappy se webwerf en lees sy missiestelling, geskiedenis en diens beleid. Skep `n paar vrae oor sy korporatiewe toekoms en direction- tydens die onderhoud, identifiseer `n paar besonderhede om jou te help vrae te formuleer. Doen dit vertel die onderhoudvoerder dat jy nie net luister, maar kan dink op jou voete en vra intelligente, spontane vrae.

Byvoorbeeld, baie onderhoude dek posisie-spesifieke besonderhede. Kies `n paar besonderhede tydens jou gesprek en vra hoe dié verantwoordelikhede impak ander departemente of kliënte by die maatskappy. Vra hoe departemente saamwerk op gemeenskaplike projekte. Vermy vrae oor die manier waarop tyd af, waar jy in die maatskappy of enige besonderhede oor ander werknemers sal sit.