Tekens van `n slegte werksonderhoud

Wanneer `n aansoeker ontdek die verhuring bestuurder was van Wes-Virginia kort ná die maak van `n West Virginia grap, dit was `n redelik blatante teken dat die onderhoud nie goed gaan. Hierdie werklike voorbeeld was in die November 2005 "Washingtonian" artikel "Groot Plekke om te werk:. Onderhoud horror stories" Ander slegte onderhoud voorbeelde ingesluit `n senuwee aansoeker wat per ongeluk spoeg gom in die aangesig van die onderhoudvoerder se en `n verhuring bestuurder gevra om sy eie kantoor mid-onderhoud laat terwyl die aansoeker het `n oproep op sy selfoon.

`N fundamentele fout is feitlik gewaarborg om te lei tot `n slegte onderhoud. Sulke foute sluit in die behoud van die onderhoudvoerders wag, geklee in onvanpaste kleredrag of praat te veel. `N April 2008 "Career" artikel deur Rosemary Haefner, getiteld "Top 10 Grootste Onderhoud foute," het gesê dat 49 persent van werkgewers voel dat kla oor `n voormalige baas was die grootste fout `n aansoeker kan maak.

`N aansoeker se houding - in die rigting van die ontvangsdame en ondersteuningspersoneel, nie net die onderhoudvoerders - kan die verskil tussen `n goeie onderhoud en slegte onderhoud maak. A "Career" artikel van Augustus 2010, deur Kaitlin Madden en getiteld "10 verhuring bestuurder Deal Breakers," het bevind dat negatiwiteit was `n afdraai vir werkgewers. Die kandidaat wat onder uiterste voorwaardes gekla oor die sigbaarheid van die maatskappy teken verloor die werksgeleentheid. Die "Washingtonian" artikel bespreek ook `n aansoeker wat af `n ander bestuurder omgekeer in die parkeergarage, net om te ontdek dit was die onderhoudvoerder.

Die onderhoudvoerder se lyftaal kan leidrade oor die vraag of die onderhoud goed gaan openbaar. Tekens van `n slegte onderhoud sluit die onderhoudvoerder te kyk na haar horlosie, die nagaan van haar selfoon, staar doelloos by die venster uit, die versuim om notas te neem of nie vra opvolg vrae. Net so, kan jy jou eie lyftaal die verhuring bestuurder kommer veroorsaak. Slouching, `n slap handdruk of versuim om te glimlag seermaak jou kanse.

Soms kan jy alles reg doen, maar die onderhoud sal steeds nie goed gaan, as gevolg van `n slegte onderhoudvoerder. A Julie 2008 "Career" artikel van raadgewende groep Robert Half International, met die titel "Die maak van die beste van `n slegte Onderhoudvoerder," identifiseer vyf tipes van onderhoudvoerders wat `n slegte onderhoud kan veroorsaak. Die "eerste-timers" is waarskynlik senuweeagtig en hoogs geskryf. Afgaan onderwerp of weg van hul lys van vrae sal waarskynlik hulle angs te veroorsaak. Die "stil tipe" gee `n minimale response en min interaksie, so dit kan moeilik wees om enige inligting oor die werk ontlok - of hoe die onderhoud gaan. Aan die ander kant van die spektrum, kan die "nimmereindigende onderhoudvoerder" nie lyk om op te hou praat, selfs oor heeltemal irrelevant vakke. Die "intimiderend onderhoudvoerder" onthul besonderhede wat onmiddellik laat weet die werk is nie wat jy is op soek na, en die "afgelei onderhoudvoerder" draai skaars sy aandag van sy selfoon om jou te vertel oor die werk glad nie.