Die keuringsproses van `n Bemarkingsbestuurder

Dit mag dalk `n rukkie neem voordat jy in staat wees om `n gekwalifiseerde professionele om die posisie van bemarkingsbestuurder vul vind is. Met geduld en `n kritiese uitkyk moet jy in staat wees om `n geskikte kandidaat vir die posisie te vind. As `n aansoeker, verwag `n streng proses met oproep rug en baie vrae.

Hierdie onderhoud help onkruid uit die groot aantal aansoekers. Die onderhoud is kort en by tye gedoen oor die telefoon om te heers oor die nie-ernstige aansoekers en diegene wat nie die belangrikste kwalifikasies. Die menslike hulpbronbestuurder doen die voorlopige onderhoud op `n een-tot-een basis of by tye met die hulp van ander menslike hulpbron personeel.

Die indiensneming onderhoud is vir aansoekers wat dit maak tot die kortlys nadat die voorlopige onderhoud. Dit is `n geleentheid vir die informante om fisies te ontmoet met die onderhoudspaneel. In hierdie vergadering, die paneel verduidelik enige inligting wat deur die kandidaat. Die onderhoudvoerder kry om die kandidaat se lyftaal te neem, kry `n duideliker prentjie van die ware geloofsbriewe die kandidaat se en oordeel eerlikheid die kandidaat se. In die onderhoud, die kandidaat kry om vertroue en kommunikasievaardighede, wat belangrik is vir enige bemarkingsbestuurder is vertoon.

`N agtergrond ondersoek is nodig om te bevestig dat verlede rekords elke kandidaat se skoon is. Die tjek help ontdek kwaadwillige aansoekers wat `n risiko vir die maatskappy of aan ander werknemers inhou. Inligting wat deur die voormalige werkgewers of skole gee `n duideliker beeld van die aansoeker se karakter. Hierdie inligting kom handig te pas kom in die kies van `n bemarkingsbestuurder, as hy jou maatskappy in bemarking dienste of produkte sal verteenwoordig.

`N Fisiese ondersoek vir die finalis help vasstel sy geestelike, fisiese en sielkundige vermoëns. Menseregte dade in individuele state, die Amerikaners met Gestremdhede Wette en regulasies maatskappy bepaal hoeveel toetse `n individu kan neem. Die eksamen moet beperk tot die toets op vermoëns streng met betrekking tot die posisie van `n bemarkingsbestuurder.