Hoe om `n werksonderhoud te organiseer

Dit is nie net die kandidaat wat moet organiseer en prep vir die onderhoud - wat jy nodig het goed voorberei te wees. Volgens die Buro vir Menslike Hulpbronne, gestruktureerde onderhoude is twee keer meer effektief in die voorspelling van hoe goed `n werknemer vir jou sal doen. `N gestruktureerde onderhoud, in teenstelling met `n vry-vloeiende ongestruktureerde onderhoud, vereis dat jy jou huiswerk doen oor die kandidaat en die posisie, en die skep van `n plan vir die onderhoud proses.

Kies `n onderhoudvoerder of onderhoudspaneel. Die persoon of persone gekies moet vertroud wees met die werk wat hulle huur vir en opgelei in die bou van Rapport, vrae te vra en die evaluering van antwoorde wees. Die Vermont Departement Menslike Hulpbronne beveel die gebruik van `n paneel onderhoud wanneer moontlik as hulle is meer betroubaar en regverdig. Die departement stel voor dat `n voorsitter gekies word om te lei die soektog of komitee, moet lede diverse wees, en die paneel moet lede van gelyke of hoër posisie bevat as die werk wat gevul. Drie tot vyf lede is ideaal. Reserve onderhoud keer met die onderhoudvoerder of paneel lede, dan noem kandidate en bied beskikbaar onderhoud slots. Volgens die Amerikaanse Departement van Buitelandse Sake se Buro vir Menslike Hulpbronne, die meeste onderhoude duur 45 tot 50 minute.

Wat jy nodig het om te weet wat jy is op soek na voor jy loop in die onderhoud. Dit beteken besig om baie vertroud is met die posbeskrywing. Lees die posbeskrywing en let op die spesifieke vaardighede, eienskappe en ervaar die ideale kandidaat sal moet slaag in die posisie. As jy nie die direkte toesighouer van die posisie, skedule te ontmoet met toesighouer die posisie om meer te leer oor die verantwoordelikhede en behoeftes van die posisie. Dit sal jou lei in die voorbereiding van die reg onderhoud vrae.

Hier is so veel as wat jy kan oor die kandidaat in advance. Dit sluit mors tyd vra oor inligting wat reeds op die CV of elders gelys. Die CV kan ook `n paar leidrade of inspireer sekere vrae wat jy moet vra. Byvoorbeeld, as jy sien `n onverklaarbare gaping in indiensneming of `n gewenste vaardigheid wat is gelys op die CV maar nie verduidelik nie, kan jy vra vir meer inligting in die onderhoud. Hierdie agtergrond inligting sal konteks in die onderhoud te voorsien en jou help om teenstrydighede en sterkpunte te identifiseer. Oorweeg ook die ondersoek na die kandidaat op sosiale netwerk-webwerwe. Volgens `n nasionale online opname deur Harris Poll namens Careerbuilder.com in 2014, drie en veertig persent van werkgewers wat ondervra gebruik sosiale netwerke om die werklike scoop op kandidate te kry, voordat hulle in diens te neem. (Sien ref 5)

Gestruktureerde onderhoude vereis skryf onderhoud vrae in advance. Berei vrae wat verband hou met die posisie, vra oor die verlede gedrag of hipotetiese situasies en laat die onderhoud gevoer word om te antwoord in detail. Volgens die Amerikaanse Kantoor van Personnel Management, vra die kandidate dieselfde vrae in dieselfde volgorde maak dit makliker om kandidate te vergelyk en rangskik hulle. Om diskriminasie te voorkom, verseker dat alle vrae is werk-verwante en daar is `n besigheid nodig om die vraag te beantwoord. Vereis dat die onderhoudvoerder of alle paneellede neem notas om te help met die evaluering proses later.