Die doel van `n tweede onderhoud

Hoewel `n werk aanbod na `n eerste onderhoud kan wees soos `n droom wat waar geword, in werklikheid hierdie soms nie gebeur nie. In plaas daarvan, die aanstelling proses sluit soms, teen `n minimum. `n tweede onderhoud. Begrip van die doel van `n tweede onderhoud kan jou help om goed genoeg voorberei sodat wanneer jy die oproep om terug in julle gekom met die werk te kry.

Afhangende van die maatskappy, kan `n tweede onderhoud die verhuring onderhoud wees. Keuring wat plaasvind die eerste keer vernou die veld en die tweede onderhoud bepaal dikwels of jy of `n ander kandidaat `n werksaanbod kry. As gevolg van hierdie, die tweede onderhoud fokus gewoonlik op jou eerder as jou kwalifikasies. Van jou perspektief, `n tweede onderhoud is `n kans om jou evaluering van die posisie en maatskappy voortgaan en maak jou eie besluite oor die vraag of dit die regte geleentheid vir jou.

Met `n fokus op jou, met die doel om `n tweede onderhoud is om 03:57 doelwitte te bereik. `N onderhoudvoerder wil dalk `n eerste indruk te bevestig, maak `n bepaling oor die vraag of jy, die maatskappy en die posisie is `n goeie passing, evalueer jou vlak van professionaliteit en moontlik evalueer jou sosiale vaardighede. Daarbenewens kan `n onderhoudvoerder vrae sy het nie gevra tydens die eerste onderhoud het of wil delf `n bietjie dieper in jou vaardighede en bevoegdhede.

`N Tweede onderhoud accomplishes dikwels sy doel deur `n ander onderhoud formaat en tyd raam. Waar jou eerste onderhoud kan wees met net een persoon, `n tweede onderhoud behels dikwels onderhoudvoering in `n klein groepie of paneel omgewing en in sommige gevalle, `n kombinasie van individuele en groep of paneel-onderhoude. Hierdie dien die doel van die evaluering van jou interpersoonlike en kommunikasievaardighede, leierseienskappe, vermoë om vinnig te dink en om te sien hoe goed jy stres hanteer. Die tydsraamwerk vir jou tweede onderhoud kan ook anders wees, blywende oral uit `n paar uur na die hele dag. Individuele onderhoude kan terug voorkom om terug en / of sluit `n middagete breek.

Die handhawing van goeie oogkontak is `n tweede onderhoud noodsaaklik en veral belangrik as u onderhoude voer met meer as een persoon. Wanneer `n vraag wat `n lid van die paneel vra, behels elke lid paneel deur te kyk na almal eerder as net die lid vra die vraag. Of jy `n onderhoud agenda ontvang, voor te berei vir die moontlikheid van middagete of aandete by die hersiening van sake eetkamer etiket. Alles het `n doel in `n tweede onderhoud, en `n maaltyd is geen uitsondering nie. `N evaluering van jou, en hoe jy inpas in die maatskappy, sal voor voortgaan, tydens en na die maaltyd. Ten slotte, in te samel besigheid kaarte van almal wat jy onderhoud met en stuur `n dankie nota aan elke. Dit is net so belangrik om te stuur dankie notas na jou tweede onderhoud as na die eerste.