Tweede onderhoud Antwoorde

Wanneer jy gevra word om in te kom vir `n tweede onderhoud, dis `n goeie teken dat jy `n blywende indruk gemaak tydens die eerste onderhoud. Die tweede onderhoud is oor die bou van daardie indruk. Die verhuring bestuurder, en moontlik die span wil jy werk met, is geïnteresseerd in te weet of jy die regte pas. Die verhuring bestuurder wil sien as jy konsekwent is, en hy mag wil jou professionele verlede, werk styl, houdings en aspirasies van nader te ondersoek. Jou werk is om hoër te beweeg op die kortlys. Jy dit doen deur vrae te beantwoord met diepte, opregtheid en persoonlikheid. Maak seker dat jou antwoorde op alle vrae is wesenlike en dek die vraag.

Tweede onderhoud antwoorde sit jou karakter en persoonlikheid op mekaar. Die tweede onderhoud is dikwels oor fiks. Jy kan ontmoet met jou hele voornemende span, elke lid kom om vas te stel of hulle jou sal hou en of jy kan help om hul behoeftes. Oefen jou antwoorde sodat elke antwoord praat met jou professionele ervaring en hoe jy kan bydra tot die span. Praat op `n wyse wat plat op die aarde en `n egte. Dit help as jou antwoorde is pittige en sjarme ook, maar nie slinks en pretensieus.

Tweede onderhoud antwoorde moet in ooreenstemming van die eerste onderhoud wees. As `n verhuring bestuurder jy gebring het in vir nog `n rondte, is sy waarskynlik vermaak die idee van die uitbreiding van `n werksaanbod aan jou. Sy het net om seker te wees van die indruk wat jy gemaak tydens jou eerste onderhoud was nie `n gelukskoot en dat jy werklik is so wonderlik as jy verskyn dan. Hersien die notas wat jy gemaak het uit jou eerste onderhoud. Jy wil nie net rehash wat jy vroeër gesê het, maar daarop voortbou nie hierdie antwoorde. Dieper en meer besonderhede. Maar wees skerp. Verwag dat die vrae anders word hersaamgestel.

In elk van jou antwoorde, toe te pas die STAR model. STAR staan ​​vir situasie, taak, aksie en resultate. So wanneer `n vraag gevra soos "Wat sou jy doen as jy twee opdragte te danke aan dieselfde tyd en nie genoeg tyd om beide te voltooi?" gee `n situasie uit die verlede wanneer jy hanteer so `n situasie. Vertel watter stappe jy geneem het, byvoorbeeld, "Omdat nie een van hierdie take kan gedelegeer word, ek gedelegeer kleiner take te konsentreer op die strategiese verslag tydens kern uur en het my personeellede om middagete te resensies voer." Klaar met die resultate. "Beide opdragte betyds voltooi."

Jou werk in elke onderhoud is om jou kandidatuur `n tree nader aan `n werksaanbod te beweeg. Dit beteken nie net jou vrae te beantwoord goed, maar jy kan ook vra indringende vrae en jy vra vir die werk. Vra vrae oor die kultuur van die kantoor, jou potensiaal vir die bevordering en die eienskappe wat jy suksesvol in die posisie sal maak. Teen die einde van die onderhoud, ondersoek om uit te vind waar jy staan ​​en vra wat jy kan doen om te help om die verhuring bestuurder `n besluit neem. Onthou ook, soms jou lyftaal praat harder as wat jy is. As jy geneig is om te kry senuweeagtig, gaan deur middel van oefeninge, soos diep asemhaling, mediteer of bid, of gedagte afleiding, voor jou onderhoud.