Gedrags- Onderhoud Vrae

Gedrags- onderhoud vrae is ontwerp om te maak werk kandidate verskaf spesifieke voorbeelde van hoe hulle opgetree het in die verlede. Byvoorbeeld, wanneer `n verhuring bestuurder `n onderhoud gevoer, vra "Hoekom is `n groot diens belangrik?" die kandidaat kan beantwoord sonder om enige bewyse van hoe hy groot diens in die vorige poste het afgelewer bied. Maar wanneer jy frase die vraag, "Deel twee voorbeelde van tye wat jy uitstaande diens gelewer het," het die onderhoud gevoer word gedwing om `n spesifieke antwoord te verskaf. As die verhuring bestuurder luister na die antwoorde, kan hy voorbeelde van "goeie diens" aan standaarde van sy maatskappy die kandidaat se vergelyk. Indien `n kandidaat aandele gevalle wat voldoen aan of hoër verwagtinge, sy waarskynlik erken die belangrikheid van diens.

Terwyl werkgewers wil kandidate om na te vors, voor te berei en te oefen vir die onderhoud, hulle wil ook die onderhoudvoerder werklik beoordeel. Gedrags- vrae dwing `n kandidaat om off-script meer as die tradisionele vrae te kry. Goeie werksvooruitsigte voor te berei vir die standaard "Wat is jou sterkpunte?" en "Wat is jou swakhede?" Hulle het tyd om spesifieke, dikwels gekarteer uit antwoorde te formuleer. In plaas daarvan, kan `n verhuring bestuurder die kandidaat vereis om te dink in die oomblik met `n vraag soos "beskryf `n situasie waarin jy het om te gaan met `n moeilike kliënt, en hoe het jy dit hanteer?"

Aansoekers op te lei om die "regte" antwoorde "op vrae onderhoud gee. Hierdie benadering verminder die risiko`s van die stuur af rooi vlae, maar dit kan ook vermoë `n verhuring bestuurder se konsekwentheid in eienskappe en vermoëns sien belemmer. Met `n reeks van gedrags- vrae op `n soortgelyke tema, kan `n bestuurder aandag te gee aan die vlak van konsekwentheid getoon in antwoorde van die kandidaat se. byvoorbeeld, as `n verhuring bestuurder wil meer oor integriteit `n werk kandidaat se leer, hy kan die kandidaat vra om `n tyd toe sy gedemonstreer sterk integriteit te beskryf . op `n ander punt, kan hy haar vra om `n tyd te beskryf toe sy iets wat reg was het, selfs wanneer dit was nie persoonlik voordelig. Ideaal kommentaar wys konsekwent klem n kandidaat se op die aanpassing wat sy weet, wat hulle sê en wat sy doen .

Gedragsprobleme vrae te ontwikkel, begin met `n lys van kern onderwerpe. Kyk oor die posbeskrywings en identifiseer die belangrikste eienskappe en vaardighede wat nodig is van `n kandidaat. Ontwikkel twee of drie gedragspatrone vrae vir elkeen, na gelang van die aantal onderwerpe. Vir `n onderwerp soos "die hantering van teenspoed," jy kan sê, "beskryf `n tyd wanneer dinge nie gaan soos jy beplan. Hoe het jy reageer en wat was die eindresultaat?"