onderhoud metodes

`N werkgewer se werwings- en keuringsproses is die eerste fase in te lok en te behou gekwalifiseerde aansoekers en produktiewe werknemers. Gevarieerde onderhoud metodes kan die aanstelling proses te vereenvoudig en te identifiseer die mees geskikte kandidate. Werwers en spesialiste werk gebruik talle onderhoud metodes soos prescreening, gedrags- en situasionele ondervraging asook paneel onderhoude en keuring.

Werwers algemeen voer voorlopige sifting onderhoude per telefoon. Voorlopige keuring stroomlijnt die indiensneming proses deur die tyd en koste van die uitvoer van aangesig tot aangesig onderhoude met dosyne, honderde of dalk duisende aansoekers wat nie almal kan die nodige kwalifikasies vir elke taak te spaar. Tydens `n telefoniese onderhoud, die werwer of indiensneming spesialis vra tipies indien die aansoeker het `n volgehoue ​​belangstelling in die werk en, indien wel, volg basiese vrae wat werk geskiedenis, kundigheid en kwalifikasies verifieer. Werwers gebruik die resultate van voorlopige onderhoude aan die veld van gekwalifiseerde kandidate beperk tot nooi vir `n persoonlike onderhoud.

Gedrags- onderhoud vraag metodes bied insig in n kandidaat se vermoë om kwessies in die werkplek wat werk bevoegdheid, probleemoplossing en onderhandeling vaardighede vereis bestuur. Voorbeelde van gedrag onderhoud vrae is: "Beskryf `n tyd toe jy moes werknemer motivering te verbeter om omset persentasie van jou departement te verminder" en "Hoe sou jy interpersoonlike konflik op te los tussen twee hoë-presterende werknemers wat moet saamwerk op `n span projek?" Werwers gebruik gedrags- onderhoud vrae as riglyn vir die voorspelling van toekomstige prestasie omdat verlede praktyke kan wees aanwysers van toekomstige prestasie nie. Daarbenewens, gedrags- onderhoud vrae vereis dat kandidate demonstreer hul verbale kommunikasievaardighede.

Situasionele onderhoud vrae is gereserveer vir poste wat funksionele kundigheid vereis. Kliniese gesondheidsorg en tegnologie werk is onder diegene beste geskik vir hierdie tipe van onderhoud metode. Werwers ontwikkel vrae wat van kandidate vereis om hul funksionele kundigheid te demonstreer deur die beskrywing van die proses wat hulle in sekere werk situasies sou gebruik. Byvoorbeeld, kan die situasie onderhoud metode vir `n geregistreerde verpleegkundige kandidaat hom vereis om die proses vir die diagnose van die pasiënt voorwaardes met behulp van telemetrie analise te verduidelik. Telemetrie analise is `n tegnologies gevorderde metode vir kardiologie pasiënt sorg.

Oor die algemeen, `n groep van bestuurders of toesighouers wat goed vertroud met onderhoud praktyke deel te neem aan `n paneel vir onderhoudvoering kandidate. Hulle word voorsien van `n stel van vrae wat hulle vra in rondomtaliegrondslag mode. Vir elke reaksie die kandidaat verskaf, paneellede daarop hul individuele persepsies. Sommige paneel onderhoude gebruik `n telling proses om die mees geskikte kandidaat te bepaal. Die kandidaat met die hoogste gemiddelde telling is gekies om die werksaanbod ontvang. Paneel onderhoude wat kombineer scoring met paneelbesprekings is die mees doeltreffende.

Stres onderhoude is nie die mees gebruikte onderhoud methods- egter hulle kan nuttig in `n paar werk keuringsprosesse wees. Kandidate word versoek om `n taak as wat hulle sou in die gereelde prestasie van die werk pligte uit te voer. `N Voorbeeld van `n stres-onderhoud is die lewering van `n toespraak of aanbieding. Vir stres onderhoude, werwers of verhuring bestuurders bied `n kandidaat met `n scenario of `n stel van omstandighede en vereis dat die kandidaat voer met of sonder voorbereiding. Presterende sonder die voordeel van voorbereiding dra by tot die stres faktor van hierdie onderhoud metode.