Hoe om `n Recruiter gebruik om `n werk te kry

Werwers is `n uitsonderlike hulpbron om werksoekers veral in die sin dat hulle toegang tot werksgeleenthede nie geadverteer word of gepos word op die internet. A werksoeker kan `n uitstekende verhouding met `n werwer het as hulle die dinamika van die werk met `n mens verstaan. Werwers werk met verhuring bestuurders in die soek na `n hoë kaliber potensiële kandidate wat beide ontmoet en oorskry die verwagtinge van die posisie wat gevul moet word. A werwer kan help opstel van jou aanvanklike onderhoud met `n werkgewer, maar jy moet nog hard in ten volle bereid om jouself uit te voer in `n professionele wyse te werk.

Netwerk en soek na geleenthede om verhoudings met werwers te bou en teken vir netwerk-webwerwe soos LinkedIn. Uit te voer `n soektog van werwers op LinkedIn en jy sal `n paar wat dalk in staat wees om jou te help vind.
Maak seker dat jy `n werwer dat die ervaring in die veld wat ooreenstem met die vaardigheid stel van die tipes geleenthede waarin jy belangstel. Tyd is waardevol het vind, so moenie tyd mors deur kontak met iemand wat nie `n positiewe hulpbron vir jou.
Stuur die werwer jou CV en skep `n profiel met hul agentskap. Die profiel moet die volgende insluit jou areas van belangstelling en geografiese voorkeure. Dit sal die werwer in staat stel om te slyp in spesifieke gebiede van jou kundigheid en plekke in plaas van om `n breë soek vir jou.
Indien moontlik skedule `n van aangesig tot aangesig te ontmoet om jou CV en potensiële geleenthede met die werwer bespreek. Dit is ook `n tyd om ontslae te meer oor die werwer weet. Daar is verskeie vrae aan die werwer vra, soos: 1. Hoe lank het jou werwing firma in die besigheid? 2. Wat is die gemiddelde ampstermyn van jou werwers? 3. Wat ervaring en leierskap vaardighede nie die werkgewer soek? 4. Kan jy `n paar maatskappye waar jy suksesvol kandidate geplaas het in my veld te noem? 5. Is daar `n klag by my vir jou dienste?
Wees bereid om jou CV op maat aan die lys van kernvaardighede van posisies wat jy op soek is na. Verhuring van bestuurders is op soek na `n spesifieke tipe van persoon en as jy nie al die vereistes uitgespel in jou CV, sal dit nie hersien word.
Volg op met die werwer op `n deurlopende basis vir inligting oor nuwe potensiële geleenthede of vir die oprigting van die onderhoud.
As jy die naam van die onderhoud seker wees om die werwer inligting en insig oor die persoon wat jy sal `n onderhoud vra.
As jou verhouding met `n werwer beland jy `n posisie, onthou asseblief om vir hulle `n dankie brief aan jou stuur.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante