Uitvoerende werwing Fee ooreenkoms

`N uitvoerende werwer bied `n unieke diens aan werkgewers. Hulle help om die raaiwerk en moeite uit die werwing en keuring deur die verkryging van en onderhoudvoering kandidate vir moeilik om te vul posisies. Voor die werwing proses begin, is dit belangrik om `n deeglike fooi ooreenkoms in plek wat die terme van diens, die fooie, en geen waarborge gee `n uiteensetting te hê.

Tipies, is uitvoerende werwers gekontrakteer deur `n werkgewer op `n gebeurlikheidsplan of behou fooistruktuur. Die gebeurlikheidsplan fooi struktuur is soortgelyk aan `n in opdrag gebaseer betaal. Die werwer stel `n persentasie, en die finale bedrag is gebaseer op die eerste jaar salaris die nuwe huur nie. Byvoorbeeld, indien die maatskappy bied die nuwe huur `n $ 40,000 salaris en die werwers koers is 2 persent, die finale bedrag verskuldig sou wees $ 8000. Behou fooistrukture is `n voordeel vir beide die werwer en die kliënt. A retainer ooreenkoms maak voorsiening vir `n vasgestelde prys wat betaal moet word by die aanvang van die search. Dit is voordelig vir die werwer as hulle eksklusiwiteit aan die opening, terwyl die maatskappy tipies voordeel trek uit `n verlaagde prys.

Die werwing proses moet duidelik uiteengesit in die fooi ooreenkoms om onwelkome verrassings te vermy. Die ooreenkoms moet die metodes waarop die werwer kandidate sal die bron, asook enige pre-screening vereistes soos agtergrond of dwelm toetse. As daar voorkeur bronne waaruit die werwer kandidate of maatskappye wat hulle nodig het om te verhoed dat moet bron, moet dit uiteengesit in die ooreenkoms as well.

Die tydlyn van die soektog is `n dikwels verwaarloos punt dat vertragings in die werwing proses kan veroorsaak. Die tydlyn moet bestaan ​​uit twee dele. Die eerste deel moet beraamde tyd van voltooiing van die werwer se dokumenteer, terwyl die tweede deel moet detail die verhuring proses en tydlyn van die punt van `n aflewering ontvang totdat die werk aanbod gemaak word. Baie groot kandidate verloor stol taktiek, en met hierdie besonderhede in jou fooi ooreenkoms help verseker tydige voltooiing van die projek.

Selfs die mees deeglike werwing en keuring kan soms lei tot `n verhuring fout. Dikwels `n nuut aangestelde werknemer sal `n teenaanbod aanvaar en terug te keer werk vir hul vorige werkgewer, of die kliënt sal besluit om die werknemer is nie wat hulle verwag om te wees wanneer hulle op die baan. Om die kliënt te beskerm, sal `n betroubare werwer `n waarborg bied. waarborge plasing is tradisioneel hanteer in die vorm van `n vervanging of terugbetaling van die deur die kliënt betaal fooi. Dit is nie ongewoon vir die terugbetaling word pro-rata deur die aantal dae wat die werknemer gebly op die baan.

Indien dit in enige stadium tydens die werwings- en keuringsproses bykomende veranderinge, terme, of beperkings is ooreengekom, `n addendum tot die oorspronklike kontrak moet gemaak word. Hierdie veranderinge moet duidelik aangedui en die deur beide partye onderteken dokument komplikasies te voorkom.