Hoe kan Job Werwers betaal?

A werwer is `n menslike hulpbronne professionele wat rekrute, kwalifiseer en onderhoude kandidate vir organisasies. Hierdie professionele mense kan werk in `n verskeidenheid van omgewings. Job werwers dikwels betaal in een van verskeie maniere, afhangende van hul vaardighede, vermoëns en ry om te slaag. Baie van hierdie professionele spesialiseer in `n spesifieke dissiplines, nywerhede of tipes werk.

Kwalifikasies vir werk werwers kan wissel deur die werkgewer. Werwingsagentskappe tipies vereis `n ervare werwer met `n bewese rekord van sukses. Consulting en sake-organisasies tipies vereis ten minste `n BA-graad in menslike hulpbronne, sielkunde of verwante dissipline. Sommige organisasies huur werwers na kollege gradeplegtigheid en bied on-the-job training.

Organisasies wat in diens te neem werk werwers om spesifiek werf vir hul organisasie betaal `n salaris en soms bonusse. Job werwers wat werk vir hierdie tipe organisasies te verstaan ​​die maatskappy se kultuur, persoonlikheid tipe potensiële kandidate en doelwitte van die organisasie. Organisasies wat `n salaris bied en huur hierdie professionele mense sal die vaardighede van `n toegewyde werwer vereis om suksesvol te pas kandidate om die organisasie.

Sommige organisasies kontrak werwers om kandidate vir werk openinge vind. Dit word beskou as gebeurlikheid of retainer werwing. Vir werwers wat betaal moet word in hierdie tipe van kontraktuele ooreenkomste, moet hulle suksesvol plaas kandidate met potensiële werkgewers. Gebeurlikheidsplanne werwers verdien `n persentasie van die salaris van die kandidaat se. Retainer werwers `n fooi om die kandidaat soek, `n fooi na die aanbieding van `n ooreengekome aantal gekwalifiseerde kandidate en `n fooi te begin wanneer die kandidaat gehuur. In baie gevalle, werwers wat hierdie dienste aan te bied bied ook `n terugbetaling vir die dienste as `n kandidaat in `n spesifieke tydperk beëindig word, soos 90 dae.

Sommige werk werwers werk as `n konsultant. Organisasies wat hierdie dienste betrek betaal uurliks ​​lone vir `n aangewese lengte van die tyd. Raadgewende kontraktuele ooreenkomste onderhandel, wat organisasies en die raadgewende werwer behels om in te stem tot die aantal werknemers wat gewerf in `n spesifieke tydperk.

Volgens die Amerikaanse Buro van die Labor Statistics in Mei 2009, indiensneming, werwing en plasing spesialiste verdien jaarlikse gemiddelde lone van $ 46.200. Die 25ste persentiel verdien jaarlikse gemiddelde lone van $ 35.430 en die 75ste persentiel verdien jaarlikse gemiddelde lone van $ 64.308.