Hoe om `n tegniese Recruiter Word

Streef `n tegniese onderwys. Terwyl selfs `n hoërskool-graad is nie `n absolute noodsaaklikheid vir `n tegniese recruiter, kan `n kollege-graad in `n tegniese veld soos rekenaarwetenskap baie voordelig wees. Baie suksesvolle tegniese werwers is self-geleer, maar terwyl begin, sal `n kollege-graad of `n uitgebreide on-the-job ervaring as `n tegnoloog `n lang pad in die indrukwekkende potensiële werkgewers gaan.

Verstaan ​​die proses. `N Tipiese dag vir `n tegniese recruiter sal betrek op soek na gekwalifiseerde kandidate vir enige oop posisie binne die maatskappy wat die werwer werk. Die soektog proses kan betrek soek op werk planke soos monster.com of careerbuilder.com vir toepaslike CV`s, die gebruik van `n bestaande databasis van kandidate wat op soek is na werk of `n kombinasie van die twee. Die enkele belangrikste element wat `n tegniese recruiter onderskei van `n gereelde een, is die vermoë van die tegniese recruiter se aan die tegniese besonderhede van `n projek wat `n nuwe huur moet verstaan. Sodra kontak is gestig met `n potensiële kandidaat, sal die tegniese recruiter dan gebruik hierdie kennis om kennis van die kandidaat se toets en vas te stel of sy `n goeie toevoeging tot die projek en die maatskappy sal wees.

Weet die tipe van werk beskikbaar. Tegniese werwers kan werk as deel van `n tegnologie maatskappy se HR span, of kan werk op `n vryskutbasis - `n opsie wat werk net vir ervare tegniese werwers wat reeds `n goeie reputasie en kan dus staatmaak op verhuring bestuurders om hulle te kontak wanneer daar ` `n opening wat gevul moet word. Tegniese werwers betaal `n persentasie van die jaarlikse salaris of uurlikse tarief van die werknemer wat hulle gehelp het om in diens te neem, of net `n voorafbepaalde bedrag, soos in die geval van baie vryskut tegniese werwers.

Verstaan ​​indiensnemingsvooruitsigte. loopbane tegniese werwers `is nou verbind met die wel en wee van die ekonomie - wanneer maatskappye groei, so doen die loopbaan vooruitsigte van tegniese werwers, aangesien maatskappye staatmaak op hulle om hul arbeidsmag in diens te neem. Maar wanneer maatskappye krimp as gevolg van `n taai ekonomie, tegniese werwers is gewoonlik die eerste om te gaan.