Pre-Seleksiekriteria vir Job Onderhoude

Werksonderhoude help werkgewers kry om voornemende werknemers beter te leer ken, insluitend hul werksetiek, kwalifikasies, kommunikasie style en praatvaardighede. Nog onderhoude kan duur vir besighede, aangesien verskeie onderhoudvoerders mag nodig wees om teenwoordig of veraf kandidate dalk nodig om gevlieg in en gehuisves. Om doeltreffendheid te verhoog, te vestig pre-seleksie kriteria skerm werknemers te help. Potensiaal huur wat nie aan basiese kriteria is nie genooi om onderhoude.

Een van die mees algemene pre-seleksie kriteria sluit onderwys vlak. Baie werk vereis ten minste `n hoërskool graad as gevolg van wiskunde of leesvaardighede wat betrokke is by die voltooiing van die werk take. Sommige werkgewers View verdien `n hoërskool graad as `n teken van basiese verantwoordelikheid en bevoegdheid. Ander poste kan `n kollege Graad- hierdie vereiste benodig kan `n algemene spesifikasie wees, verwelkom enige tipe van vier jaar kollege-graad. Sommige werk vereis `n bepaalde soort kollege Graad- byvoorbeeld, `n voorgraadse biologie graad of `n magistergraad in openbare gesondheid. Stigting van jou minimum vlak van onderwys gedurende die pre-keuringsproses help wan uit kandidate wat nie aan jou maatskappy se behoeftes.

Nog `n voorbeeld van pre-seleksie kriteria vir werksonderhoude behels vorige ervaring. werk intreevlak kan minder-ervaring met betrekking vereistes het omdat maatskappye beplan om werkers op te lei. Hierdie werk kan nog fundamentele pre-seleksie kriteria, soos vereistes dat werknemers kliëntediens ervaring of geld hanteer vestig. Werk behels meer verantwoordelikheid en hoër salaris kan spesifieke minimum vereistes vir vorige ondervinding, soos drie jaar van rekeningkundige werk ervaar, of `n minimum van vyf jaar bestuur van `n gevallelading van ses of meer kliënte te hê. Strenger pre-seleksie kriteria help verseker dat die kandidate wat jy kies om `n onderhoud is voldoende bereid is om verantwoordelikheid te aanvaar.

Werkgewers mag ook wil skerm uit kandidate wat nie aan pre-seleksie kriteria met betrekking tot tegniese vaardighede. Kandidate wat nie oor belangrike tegniese vaardighede wat verband hou met die werk posisie sal bykomende opleiding, wat uitgebreide vir `n paar posisies kan wees vereis. Bemeestering n gesofistikeerde rekeningkundige sagteware program maande of jaar- professionele kon neem met min tik ervaring sal vinnig oorlaai as hulle nie kan ontmoet kriteria `n maatskappy se woorde per minuut-. Onder skep werknemers wat nie kan ontmoet tegnologie-gebaseerde pre-seleksie kriteria voor die werksonderhoud proses sal jou tyd bespaar en geld.

Sommige werk, soos onderrig en mediese sorg, vereis staat lisensies. Elimineer ongekwalifiseerde kandidate in die eerste ronde voor onderhoude begin, aangesien daar geen saak wat kwalifikasies wat hulle bied in ander aspekte van hul CV, hulle kan nie wetlik work for you. Uitsonderings kan insluit gevalle waar aansoekers hou `n lisensie uitreik om hulle te werk as `n betaalde intern onder die toesig van `n gelisensieerde professionele.

Werkgewers kan ook vooraf skerm kandidate voor werksonderhoude met behulp van informele kriteria wat nie uitdruklik gestel in die posbeskrywing. Byvoorbeeld, kan menslike hulpbronne personeel opdrag gegee word om CV`s, programme en dek briewe wat spelfoute of gekreukelde skryfbehoeftes weggooi. Werkgewers kan ook kies om aansoeke wat ná die formele afsnydatum gelys op die baan plaas weggooi.