Onderhoud Evalueringskriteria

As gevolg van verhoogde bewustheid van die behoefte vir `n eerlike verhuring praktyke, menslike hulpbronne departemente tipies vestig onderhoud evalueringskriteria voor onderhoudvoering proses die organisasie se. Voorafbepaalde kriteria help seker dat elke kandidaat word geëvalueer op dieselfde skaal te maak, veral wanneer `n verhuring komitee gebruik word. Evalueringskriteria moet direk korreleer met die vereistes van die posisie, hoewel sommige kriteria is redelik universeel.

Kommunikasievaardighede is een van die mees universeel gesogte sagte vaardighede vir werknemers. So, baie onderhoudvoerders evalueer die kommunikasievaardighede van informante as hulle vrae en uitdruklike idees beantwoord. Duidelikheid, denke en artikulasie is een van verbale kommunikasie eienskappe wat jy dalk te ondersoek. Daarbenewens, in sy "Keuringskriteria en Onderhoud Wenke," die Job Interview & Loopbaan Guide webwerf wys daarop dat jy `n baie oor `n kandidaat kan leer deur waarneming van sy lyftaal en nie-verbale boodskappe.

`N Belangrike aspek van `n goeie onderhoud is om te sien dat die top kandidaat se werk geskiedenis en ervarings aan te pas goed met wat van die werk. in sy "Kriteria vir `n onderhoud" vir die roetes veld koördineerder posisie, die staat van Michigan wys daarop dat `n kandidaat met die regte agtergrond en ervaring leer vinniger en begin presteer werk pligte gouer as iemand onvoorbereid. Hy is ook meer geneig om alleen te werk met sukses.

Die meeste poste het `n sekere vlak van tegniese vaardigheid wat nodig is vir sukses. Dit is dié spesifieke vaardighede wat direk van toepassing is op die werk en dat nie almal beskik. Onderhoudvoerders vra dikwels vrae aan die ervarings kandidate het in die uitvoering van sekere tegniese werk funksies of die gebruik van die tegnologie en gereedskap wat nodig is vir die posisie het verstaan. Onderhoudvoerders kyk vir spesifieke voorbeelde van tegniese ervaring wat van toepassing is op die werk en sal `n hoë potensiaal vir sukses aan te dui.

Maak nie saak hoe tegnies klink `n kandidaat is vir `n posisie, `n slegte gesindheid of een wat nie sou maak vir `n goeie passing is `n groot bron van kommer. Die Job Interview & Loopbaan Guide beklemtoon verskeie oorwegings met betrekking tot die werknemer se werk houding, insluitend houding teenoor spanwerk, streshantering, toekomsplanne en doelwitte, gewilligheid om te leer, motivering en algemene benadering tot werk en mense. Dit vind van iemand met die regte kulturele fiks is `n belangrike aanstelling oorweeg.