Wat om te verwag op die 3de Job Interview

Verwag verskeie verteenwoordigers maatskappy om jou derde onderhoud by te woon, soos die oorspronklike verhuring bestuurder of onderhoudvoerder, `n boonste-bestuur verteenwoordiger en `n persoon uit die departement menslike hulpbronne. Die verhuring bestuurder sal inligting het oorgedra oor jou aansoek, CV en vorige onderhoude aan deelnemers in die derde onderhoud, maar `n paar van die vrae kan wees herhalings, sê Tory Johnson, skrywer en uitvoerende hoof van Vroue Te Huur. Kry nie gefrustreerd of ongeduldig met herhaling vrae, aan te spreek alle vrae kop-op en verskaf soveel detail as moontlik.

Voor te berei om vrae oor beantwoord hoe jy van plan is om te gaan oor die vervulling van die posvereistes. Vrae sentreer rondom "Hoe sal jy?" eerder as "Kan jy?" Deur die derde onderhoud, `n verhuring bestuurder is redelik vol vertroue dat jy gekwalifiseer is vir die posisie en oor die nodige vaardighede. Hulle wil meer inligting oor hoe jy die maatskappy sal voordeel trek, produktiwiteit te verhoog en hekkies oorkom weet, sê Don Georgevich, skrywer en voorste gesag in werk onderhoudvoering en hervat skryf, volgens Werksonderhoud Tools. Verskaf `n bondige, stap-vir-stap plan en bied idees oor hoe jy van plan is om die werklading te bestuur.

Verwag vrae oor enige kommer of getalm onderhoudvoerders mag hê oor jou plasing in hul organisasie, dui daarop Chandra Prasad, loopbaan skrywer en werkplek deskundige, in haar boek "Uitoorlê die arbeidsmark". Byvoorbeeld, kan `n span van onderhoudvoerders het verskillende evaluerings van jou werk vaardighede, persoonlikheid en die vermoë om in pas met die maatskappy se kultuur. Hulle kan vra oor enige probleme of probleme wat jy ervaar het by vorige werk of as jy al ooit in stryd is met kliënte of medewerkers gehad. Moenie reageer op hierdie moeilike vrae defensief -- jy wil nie die onderhoudvoerders te dink jy onseker is. Eerlike antwoorde en bied jouself in die beste moontlike lig, streef daarna om vertroue te projekteer terwyl die handhawing van nederigheid.

Verwag dat die onderhoudvoerders te vra vir jou terugvoer. `N Derde onderhoud seine dat hulle waarskynlik op die rand van die aanbied van jou die werk en kan selfs bied jy die werk op die plek, sê die uitvoerende werk werwer Mike Petras op sy webwerf Werksonderhoud Wisdom. Vra enige vrae wat jy het en voor te berei om `n werksaanbod te evalueer, insluitend salaris, werksure, voordele, vakansie, oortyd en bonusse, beveel Petras. Vra die werkgewer vir `n paar dae om te oorweeg die aanbod as jy voel nie 100 persent positief daaroor.