Watter vrae te vra in `n tweede onderhoud

Die werk soek kan `n baie lang proses wees, en baie organisasies onderhoud gekwalifiseerde kandidate `n paar keer. As jy gelukkig genoeg is om `n tweede onderhoud land gewees het, dit beteken gewoonlik dat die eerste onderhoud het goed afgeloop en die verhuring maatskappy wil hê jy moet ander bestuurders en besluitnemers te voorsien. In die algemeen, tweede onderhoude kry meer in spesifieke besonderhede oor die posisie en maatskappy. Die tweede onderhoud is jou tyd om te bewys dat jy `n waardevolle bate vir die maatskappy sal wees, en jy kan dit doen deur te vra `n verskeidenheid van intelligente, gedetailleerde vrae.

Terwyl die eerste onderhoud waarskynlik gefokus op breë vrae en besprekings van jou vaardighede, vorige ondervinding en posisie beskrywing, die tweede onderhoud gaan tipies in groot detail oor wat van jou verwag word. Wanneer dit jou beurt om vrae te vra, maak die meeste van jou tyd deur om duidelikheid te verkry oor die posisie. `N paar goeie vrae vir die tweede onderhoud sluit in: "Kan jy verduidelik wat my aanvanklike pligte sal wees terwyl ek nog opleiding?" En "asseblief loop my deur `n normale dag op die baan. Wat daaglikse verantwoordelikhede sal ek? "

Gebruik die tweede onderhoud om seker te maak dit is `n maatskappy wat jy wil om te werk vir. Vra vrae oor die leierskap maatskappy en werk kultuur of filosofie, sowel as enige onlangse gebeure wat jy gelees het oor. Volgens die Columbia Universiteit, `n goeie vraag vir die HR verteenwoordiger is, "Wat beteken die geaardheid en opleidingsprogram lyk?" Ander goeie vrae sluit in: "Hoe dikwels prestasiebeoordelings gedoen" en "Het die maatskappy het deur enige afleggings in die afgelope paar jaar of wil jy `n groot personeel veranderinge voorsien? "As jy `n onlangse kollege gegradueerde, vra oor mentorprogramme en loopbane, want jy wil om seker te maak dat jy professioneel kan groei.

Terwyl jy nooit moet laat optrek salaris of getalle voor die verhuring bestuurder doen, kan jy vrae oor algemene voordele die posisie se vra. Byvoorbeeld, kan jy vra, "Hoe dikwels salaris resensies gevoer en hoe is hulle geëvalueer?" Vra algemene vrae, soos: "Wat beteken jou algehele voordele pakket lyk?" En "Maak die maatskappy het `n onderrig vergoeding plan? "

Baie maatskappye sal jou bekendstel aan voornemende medewerkers of eweknieë in die tweede onderhoud. Neem voordeel van hierdie tyd deur te vra goeie vrae, soos: "Wat is die beste ding omtrent die maatskappy" en "Wat het jou grootste uitdaging hier is" Jy ook dalk wil om te vra: "Wat beteken die tipiese werksdag blik hou? "om seker te maak dat dit wat jy het al gesê akkuraat is.