Wat is die nadele van `n In-diepte onderhoud?

Werkgewers wil die duur fout van die huur van die verkeerde kandidaat vir `n oop posisie kan terugval op `n in-diepte onderhoud te vermy. In teenstelling met `n gestandaardiseerde onderhoud, waar elke kandidaat gevra word `n stel van meer algemene vrae, in-diepte onderhoude vereis dat die onderhoudvoerder om dieper ondersoek in die aansoeker se agtergrond om soveel oor hom as moontlik te leer. Hierdie in-diepte benadering het nie potensiële nadele.

In-diepte onderhoude is geneig om minder gestandaardiseerde te wees en vertrou meer op die onderhoudvoerder se eie bevraagtekening styl en keuse van `n onderwerp. As gevolg hiervan, kan die onderhoudvoerder bewus of onbewus stel haar persoonlike vooroordele in die proses. In plaas daarvan om bloot te lê karakter of persoonlikheidseienskappe wat die beste pas by die posisie of die organisasie, kan sy verordeninge maak wat gebaseer is op haar eie vooropgestelde idees van wat die ideale kandidaat moet wees soos. Dit kan lei tot die uitskakeling van kandidate wat eintlik `n ideale geskik mag wees.

`N in-diepte onderhoud kan die risiko van die onderhoudvoerder gewaag in gebiede wat onvanpas, of dalk selfs onwettige is inhou. Indringende in persoonlike lewe `n kandidaat se kan lei tot vrae oor verbode gebiede soos seksuele oriëntasie, huwelikstatus, ouderdom of moontlik gestremdhede. Terwyl die onderhoudvoerder belangrike inligting oor die aansoeker se agtergrond kan verkry, kan hy ook vervreem `n hoogs gekwalifiseerde kandidaat, of onwetend die weg baan vir `n regsgeding teen die maatskappy.

In-diepte onderhoude vereis dikwels meer tyd as gevolg van die omvattende aard van die vrae en antwoorde. As `n maatskappy moet `n vakature vinnig te vul, of wil `n groot aantal kandidate `n onderhoud, kan `n in-diepte onderhoud `n lang vertraging in die aanstelling proses veroorsaak. Gekwalifiseerde kandidate wat ander vooruitsigte werk kan besluit om hierdie geleenthede te verken as die aanstelling proses sleep op te lank. Intussen moet die maatskappy aan te pas by die gebrek aan produksie van `n onvoltooide posisie.

`N Gestandaardiseerde onderhoud formaat verseker dat elke kandidaat gevra word dieselfde stel vrae, wat dit makliker maak om antwoorde oor die raad te vergelyk. Met `n in-diepte onderhoud, kan die aard van antwoorde van die kandidaat se die onderhoud in `n ander rigting vir elke kandidaat lei. Daarom, wanneer dit tyd om elke kandidaat `n aanstelling besluit te evalueer en maak kom, kan die gevolg wees `n "appels te lemoene" vergelyking, wat die keuse nog moeiliker kan maak.