Die Top Onderhoud Vrae vir `n Interdepartementele Onderhoud

Hoewel interdepartementele onderhoude minder verrassings as eksterne onderhoude kan bevat, kan hulle meer senutergend wees. In die eerste plek op die spel van `n interdepartementele onderhoud is gewoonlik `n hoë - jy is waarskynlik op soek na bevordering of `n poging om `n layoff vermy. Tweedens, as jy tenk `n interdepartementele onderhoud, jy moet gewoonlik voortgaan om te werk met jou onderhoudvoerders ongeag of jy die nuwe werk te kry.

As `n interne kandidaat, kan jy aanvaar dat die persoon onderhoudvoering jy reeds weet genoeg oor jou vir haar werk aanbeveling maak. Jy moet egter steeds bereid is om jouself voor te stel as `n kandidaat vir die werk waarvoor jy aansoek doen en `n vinnige opsomming van hoe jou spesifieke vaardighede en prestasies maak jy perfek vir die posisie gee om te wees. Dit is belangrik omdat jou antwoord op hierdie vraag jou onderhoudvoerder sal help onthou spesifieke projekte wat jy gedoen het om die werkplek te verbeter, en sal wys dat jy vertroue en geloof in jou werk.

Een van die voordele van die huur van `n interdepartementele eerder as eksterne kandidate is die feit dat die jy, as die huidige werknemer, is vertroud met die organisasie. Terwyl dit beteken dat jy minder opleiding nodig sou wees, beteken dit dui daarop dat jy ten minste `n paar idees van wat is en is nie werk in die maatskappy.

Tydens die onderhoud, moenie bang wees om kwessies wat jy sien as nodig werk binne jou departement en die een waarvoor jy onderhoudvoering aan te spreek nie. Maar doen dit met takt. Neem `n tematiese probleem-oplossing benadering, noem die probleem en sy moontlike oorsaak - nie `n persoon nie, maar die kwessie daardie persoon verteenwoordig, bv "leierskap kwessies" - en dadelik `n oplossing aan te beveel. Moenie blameer ander mede-werker of kla oor die probleme wat die probleem veroorsaak nie.

Veral omdat hulle gesien het hoe jy probleme hanteer in jou huidige posisie, sal jou interdepartementele onderhoudvoerders wil weet hoe jou proses sal anders wees as die lig van die nuwe posisie. Daarom kan jy gevra word om te beskryf hoe jy `n spesifieke probleem sal hanteer in die nuwe departement of hoe sou jy jouself te voer in `n tipiese situasie. Neem `n oomblik om te dink voordat jy hierdie vraag te beantwoord. reageer dan op `n wyse wat pas by die verlangde posisie. Byvoorbeeld, as jy op die oomblik bestuur die rekeningkundige departement en aansoek doen om aan die hoof van die bemarking afdeling, dink oor hoe die hantering van `n konsekwent veglustige werknemer in finansies sou verskil van die hantering van `n in bemarking.

Gewoonlik die sluiting van enige onderhoud vind plaas wanneer die onderhoudvoerder vra die onderhoud gevoer word as sy enige vrae. Net omdat jy werk op dieselfde fasiliteit, beteken nie dat jy nie vrae vir die onderhoudvoerder moet hê. Trouens, met vrae toon dat jy werklik geïnteresseerd is in die werk en het genoeg ervaring om bewus te wees van industrie-of-maatskappy verwante kwessies van kommer. Hierdie vrae kan verband hou met hoe die departement waarin jy aansoek doen interaksie met jou huidige departement, om doelwitte te bereik, om hulpbronne of hoe probleme hanteer.