Waarom is dit belangrik om `n onderhoud Evaluering Sheet Het?

Wanneer `n werwer onderhoude verskeie kandidate vir `n enkele opening werk, moet hy elke kandidaat om te bepaal of hulle reg is vir die taak te evalueer. Havng `n evaluering vel laat die werwer aan elke kandidaat analiseer op grond van spesifieke kriteria wat ontwikkel is deur die maatskappy vir die werk in vraag. Die evaluering vel sit voort wat die werkgewer is op soek na so hy die regte persoon vir die werk kan kry nie.

Net omdat al die vakke wat vir die werksonderhoud kandidate mooi en vriendelik kan wees, nie almal van hulle sal floreer in `n spesifieke werk. Die onderhoud evaluering vel help om die werwer bepaal of elke kandidaat oor die spesifieke ry en houding teenoor die werk betrokke te voltooi. Byvoorbeeld, kan verkope en kliëntediens werkgewers hul informante te evalueer op grond van hul openbare redevoering vaardighede en toeganklikheid om onkruid uit enige wat oor as skaam of introvert kom.

Die onderhoud evaluering vel kan die werwer om die kwalifikasies en vaardighede van die kandidate te vergelyk met die behoeftes en eise van die werk posisie. Alleen, kan hervat `n kandidaat se lyk indrukwekkend, maar as dit nie ooreenstem met die vereistes van die pos, kan dit nie nuttig vir die maatskappy wees. Die onderhoud evaluering vel gee die werwer `n raamwerk te volg in die bepaling van watter kandidaat pas met wat die maatskappy nodig het.

Deel van die aanstelling proses sluit in die bepaling hoeveel opleiding van die nuwe loon sal nodig hê as hy gekies word vir die werk. Mense wat in `n soortgelyke posisie gewerk het nie soveel praktiese opleiding, wat die maatskappy tyd en geld kan bespaar nodig. Een van die redes vir die feit dat `n onderhoud evaluering blad is om die verlede werk ervarings van die kandidate vergelyk en kies die een wat die beste kan verlig in die posisie sonder om te voel verlore of geïntimideer.

Evaluering van kandidate en hul CV`s kan ook onthul hoe toegewyde en gemotiveerde die kandidate is om die werk te kry. Terwyl sommige mense bereid is om enige werk vir `n bietjie geld te werk, kan ander die loopbaan doel om hierdie spesifieke tipe van werk te hê. Die werwer moet kyk vir iemand wat doelwitte om hierdie tipe van posisie te werk, eerder as om te kies iemand mooi wat na huur sal verlaat vir `n hoër betalende werk `n paar maande het.