10 Goeie Onderhoud Vrae

As `n werkgewer en onderhoudvoerder, kan dit moeilik wees om uit te sorteer die goeie kandidate uit die minder gekwalifiseerde mense. Wanneer jy onderhoude voer, maak seker dat jy die toepaslike vrae te vra, so die kandidaat jy kies is nie net professionele en beroepsgerigte maar het ook doelwitte en gesonde belange buite die kantoor.

Een van die eerste vrae te vra as `n werkgewer wat jy moet lei tot meer oor wat daardie persoon is leer. Vra die kandidaat om jou te vertel oor homself, sy onderwys keuses, sy agtergrond en erfenis. Elke mens het `n ander storie, so vra om sy hoor.

Vra die kandidaat hoekom sy gekies hierdie spesifieke beroep of bedryf. Byvoorbeeld, indien die kandidaat onderhoudvoering vir `n wettige sekretaris posisie, vra oor haar belangstelling in die wet en haar belangstelling in die posisie. Jy kan maklik bepaal uit haar antwoorde as die kandidaat is die voortsetting van die wet, want dit is `n passie of is eenvoudig onderhoudvoering om `n werk vir die geld te kry.

Vra oor die kandidaat se lewe doelwitte te bereik. Doelwitte kan insluit werk of loopbaan doelwitte te bereik, sowel as persoonlike doelwitte te bereik. As doel van die kandidaat se is om doeltreffend te werk as deel van `n regsfirma span, kan jy `n goeie kandidaat het. As, Aan die ander kant, sluit doelwitte van die kandidaat se werk van die huis of `n verblyf-at-home pa, mag die kandidaat nie die een wat jy soek nie.

Terwyl sommige werkgewers wil hul werknemers om `n gesonde lewenstyl en stokperdjies buite werk het, moenie ander nie so lank as wat die werk gedoen word om nie. Kandidate geniet om te praat oor hulself, so vra oor hul stokperdjies en belangstellings buite werk. Gebruik die antwoorde te kry om die kandidaat beter te leer ken.

Vra `n vraag met betrekking tot die keuse en vlak van onderwys die kandidaat se. Byvoorbeeld, indien die kandidaat `n onderhoud vir `n sekretaris posisie, maar het `n graad in Engelse letterkunde, vra haar hoe die onderwys en vaardighede geleer sal help om haar uit te voer in die posisie.

Twee vrae wat algemeen tydens onderhoude betrekking het op sterk en swak punte van die kandidaat se. Terwyl die kandidaat maklik sy sterkpunte kan identifiseer, kan swakhede meer van `n uitdaging, as die kandidaat wil nie die swakhede oorneem en word die rede waarom hy die werksaanbod kry nie wees nie.

Nog twee vrae moet jy `n kandidaat deal met vorige werk ervarings vra. Vra die kandidaat oor die verantwoordelikhede of take is in die vorige poste. Dan bevraagteken haar oor persoonlike genot van die werk. Terwyl die kandidaat goed mag gewees het by die werk, sal haar antwoorde te wys as sy nie die werk het geniet. Dit kan skadelik wees, veral as die kandidaat werk direk met kliënte.

Die laaste vraag moet jy `n kandidaat vra is hoekom jy hom moet huur. Dit is die verkoopspunt van die onderhoud, as die kandidaat moet verduidelik waarom hy dink hy is gekwalifiseer vir die werk.