Peer Onderhoud Vrae

In baie maatskappye, aspirant-werknemers gaan sit met `n span of individue menslike hulpbronne wat hulle meerderes sou wees tydens die onderhoud proses. Dit is egter nie altyd die geval nie. Sommige organisasies, gemoeid met hoe nuwe huur in hul bestaande span sou pas, sodat die spanlede self om `n onderhoud te voer. As jy `n werker besig met `n onderhoud is, vra `n paar vrae om jou aanstelling besluit te steun.

Selfs die mees entoesiastiese kandidaat sal waarskynlik nie `n goeie keuse wees as hy die onderwys wat nodig is om die werk effektief te voltooi het nie. Begin die peer onderhoud deur spesifiek navraag oor onderwys. As jy vind dat een van die informante het om dieselfde opvoedkundige instelling, kan hierdie vraag selfs iets waaroor om die band gee jou.

Alhoewel die kandidate sal ongetwyfeld nie die nitty-gritty besonderhede van die posisie weet, moet hulle `n idee oor wat dit sal behels het. In plaas daarvan om net mense te vertel wat die pos behels, te vra wat hulle weet. Deur dit te doen, kan jy paraatheid die kandidaat se peil. As hy sy huiswerk gedoen het, sal hy waarskynlik in staat wees om `n redelik volledige antwoord op hierdie vraag. Nadat hy vir jou sê wat hy weet, vul in enige spasies.

As jou organisasie gebruik groepwerk dikwels, jy sal waarskynlik wil hê na `n potensiële werknemer wat effektief kan werk met ander te kies. Net so, as die werk wat jy voltooi dikwels alleen gedoen word, `n onafhanklike werker kan jou beste keuse wees.

Dit is dikwels voordelig om `n Kandidaat wat `n natuurlike gemotiveer om bo en behalwe gaan lyk kies. Om te sien of die kandidaat is gemotiveerd, vra haar om inligting te verskaf oor wat sy hoop om te voltooi in die posisie. As sy net sê dat sy wil haar werk pligte uit te voer, kan sy nie as onafhanklik gemotiveer as jy wil wees. Aan die ander kant, as sy het `n paar idees oor hoe om te herstel of te bevorder jou organisasie, sy kan `n wyse keuse wees.

Selfs al is ander maatskappye waarskynlik uit te voer soortgelyke werk om die mense wat jy doen op jou maatskappy, jou besigheid sal waarskynlik verskil van die ander lede bedryf in belangrike maniere. Om te verseker dat jou kandidaat het `n spesifieke begeerte om te werk vir jou maatskappy, navraag oor hoekom hy is gretig om te werk vir bo die res van jou organisasie.