Algemene Burger King Onderhoud Vrae

In-restaurant posisies by Burger King sluit agter-die-toonbank spanlede, verskuiwing koördineerders, assistent-bestuurders en restaurant hoofbestuurders. By die onderhoud, moet potensiële kandidate vir poste soos hierdie uit te brei op die basiese inligting ingesluit oor die werk aansoek. Die onderhoudvoerder kan jy vra om uit te brei op die besonderhede van jou beskikbaarheid of uit te brei op jou pligte by verlede werk, veral om navraag te doen oor voor kliëntediens of kitskos ervaring. As gevolg van die vinnige tempo van kitskos, sommige informante by Glassdoor.com verslag gevra hoe hulle sou reageer op wat genoem word in op `n off-dag. Net so kan vrae delf in jou lewensomstandighede, soos jou afstand van die franchise plek of jou manier van vervoer.

Jou Burger King onderhoudvoerder kan navraag doen oor jou loopbaan aspirasies - as die ketting tipies huur die hele jaar deur, hierdie vraag bied insig in jou ambisies en die moontlikheid van die verskuiwing van die werk leer. In sommige gevalle, kan die onderhoudvoerder spesifiek navraag te doen oor jou vyf-jaar vooruitsigte vir planne indiensneming. Natuurlik, onderhoudvoerders is vry om hul eie spin op vrae gestel. Vorige BK spanlede rapporteer meer eienaardig vrae soos "As jy `n miljoen dollar het, hoe sou jy dit belê?" Of, vir bestuursposte, "Hoe sou jy die sukses van `n in-store bevordering meet?" Soos baie gebiede het verskeie Burger King plekke, kan die verhuring van personeel te vra of jy gemaklik uitvoering van bestuurstake soos voorraad verslae by die nabygeleë restaurante sal wees.

Burger King onderhoudvoerders soms die persoonlikheid gedeelte van die onderhoud te raam in `n professionele konteks. Byvoorbeeld, kan `n onderhoudvoerder vra watter aspekte van jou persoonlikheid geneig om te maak `n doeltreffende werknemer BK is. Onderhoudvoerders beklemtoon dikwels spanwerk, vrae te stel oor jou vermoë om te werk as `n span speler. Buite spanwerk, die klassieke, "Wat maak jy hier werk?" Navraag soms verskyn, as well. Omdat hierdie groot korporasie gebruik van `n wye ouderdomsgroep, kan die huur van personeel te vra of jy gemaklik met `n kruis-generasie personeel is. Kassiere in die besonder soms moraliteit vrae, soos in die gesig staar "Hoe kan jy jouself uit te voer wanneer jy besef jy iets verkeerd gedoen het?"

Via onderhoude gevoer deur job-applications.com verslag sommige voormalige Burger King spanlede word gehuur in `n follow-up call na die val uit `n papier aansoek of die toepassing van online, sonder aangesig-tot-aangesig onderhoud, terwyl ander verslag `n onderhoud op terrein onmiddellik na die terugkeer van `n aansoek. Onderhoud vrae vir franchise eienaar aansoekers verskil aansienlik van dié gestel om aspirant-span lede het hierdie vrae fokus op sakeleierskap en eienaarskap ervaring, restaurant ontwikkeling ervaring, entrepreneuriese ry en belangstelling in die ontwikkeling van markte.