Moet ek `n CV vir `n Restaurant Job nodig?

Omdat die restaurant bedryf kan werknemers om te werk in `n sosiale en gemaklik atmosfeer, kan aansoekers wonder of hulle `n CV moet `n restaurant werk te land. Werk in `n restaurant vereis fokus, konsentrasie en professionalisme wat kom met `n goeie opleiding en ondervinding. Of jy nou `n CV moet by die aansoek om `n restaurant werk waarskynlik sal afhang van die posisie en tipe instelling waaraan jy aansoek doen.

Of jy nou `n jongeling net uit begin in die arbeidsmag of `n volwassene wat aansoek doen vir `n intreevlak-posisie, jy sal tipies nie verwag word om `n CV te bring wanneer jy aansoek doen om `n fast-food restaurant. Fast-food restaurante soos McDonald`s, Burger King en Taco Bell betaal oor die algemeen minimum loon en is beman deur hoërskoolleerlinge of jong volwassenes met min vorige ervaring in die fast-food of restaurant bedryf. Deeglik voltooiing van die aansoek moet volstaan. As jy `n aansienlike ervaring in kitskos en aansoek doen vir `n bestuursposisie, is `n CV aanbeveel en gewoonlik vereis.

In die meeste gevalle, is terug van die huis restaurant werkers nie nodig is om `n CV tydens die aansoek proses te voorsien. Sulke poste in die algemeen sluit skottelgoedwassers, bus seuns, aflewering bestuurders, onderhoud en telefoon personeel. In sommige hoë-end-unie gerugsteun restaurante - soos dié wat in lughawens, oorde en vyfster-hotelle - hervat vir BOH posisies wat nodig mag wees of verkies.

In die meeste gevalle, kokke en sjefs moet potensiële werkgewers te voorsien met `n beskrywende CV, waarin elke detail van hul opleiding, kulinêre prestasies en vorige ondervinding. Slegs op seldsame geleenthede - tipies in "vetterige lepels" en diners - is kokke nie nodig om enige opleiding, ondervinding of agtergrond in restaurant kombuis het. Jy kan soms ook in staat wees om `n werk as `n kok in klein, onafhanklike besit restaurante land sonder `n CV, afhangende van jou verwysings. Gesoute sjefs van toepassing is op `n vyfster-gourmet restaurante en hotelle vereis om `n omvattende CV van prestasies, erkennings en aanbevelings te verskaf.

Wanneer dit kom by die restaurant bedieners, buigbare riglyne bestaan ​​vir kelners en kelnerinne met betrekking tot CV gebruik in werksonderhoude. A CV beskryf jou ervaring en vermoë, wat jy kan gebruik om `n potensiële werkgewer te lok. Aan die ander kant, soms `n ster lekker eet CV aangebied om `n informele eetplek kan jy ag "oor gekwalifiseerde." Die sleutel vir bedieners wat aansoek doen vir restaurant werk is om die kaliber van die stigting te meet voor die aanbied van jou CV. By die toepassing van `n hoë-end lekker eet vestiging - soos formele vyfster-en spesiale restaurante - jy moet `n CV te voorsien. Vir onderpunt - gemaklik en goedkoper - eetplekke, `n volledig voltooide aansoek met soliede ervaring en verwysings kan werk in jou guns tel.

Kroegmanne en algemene bestuurders hou meer gesaghebbende posisies in die restaurant bedryf en is byna altyd nodig is om `n CV vir oorweging werk te verskaf. Franchise korporasies en eienaars restaurant staatmaak op met soliede en verifieerbare agtergrond op hierdie posisie-houers sowel gewaarborg versekering dat die individue gehuur kan bekwaam hul werk uit te voer. Die enigste algemeen bekend gevalle waar restaurante huur bestuurders en kroegmanne sonder hervat is interne bevorderings van jarelange werknemers bevorder van laer posisies of familielede en sakevennote.