Werksonderhoud wenke vir mense met gestremdhede

Jy is nie nodig om `n potensiële werkgewer oor jou ongeskiktheid vertel, volgens die Amerikaners met Gestremdhede Wet. Hoewel die Wet op werkgewers vereis om akkommodasie te maak om werkers te help met gestremdhede hul werk uit te voer, hoef jy nie aan potensiële werkgewers oor hotel moet jy dalk vertel. Sodra jy gehuur is jy kan praat oor enige hotel wat jy nodig het.

As jy blind is, in `n rolstoel of `n meer voor die hand liggend gestremdheid, hoef jy nie die opsie van die behoud van jou ongeskiktheid `n geheim van die onderhoudvoerder. David Hoff van MassWorks beveel wag om jou gestremdheid openbaar, en enige spesiale hotel jy mag nodig wees tydens die onderhoud, totdat jy `n bevestig werksonderhoud. Doen jou bes om jou onderhoudvoerder gerus te stel. Hy mag nie vertroud met jou ongeskiktheid en bekommerd oor oortredende jou.

Jou onderhoudvoerder is nie toegelaat om te vra oor jou gestremdheid op `n werksonderhoud. Dit sluit in vrae oor beide fisiese en geestelike gestremdhede. Vrae moet verband hou met jou werk vaardighede of ander besonderhede van die werk waarvoor jy onderhoudvoering. As die onderhoudvoerder vra jy `n potensieel onwettige vraag, James M. Jenks, voorsitter van die Alexander Hamilton Institute, dui jy probeer om die onderliggende kommer agter die vraag aan te spreek. Byvoorbeeld, kan vrae oor jou gesondheid hulle wortel in kommer oor die vraag of jy die werk kan doen nie. Gerusstellend die onderhoudvoerder dat jy geen probleme verrigting van die werk pligte sal hê, terwyl dit nie direk beantwoord oor jou gesondheidstoestand, behoort voldoende te wees.

Sodra `n werkgewer wat jy `n werk het aangebied, dan kan hy vrae oor jou fisieke of geestesgesondheid vra. Hy moet jou antwoord vertroulik te hou, en hy kan die werksaanbod gebaseer op die inligting wat u verskaf nie onttrek. Dit is ook die tyd om `n spesiale hotel wat jy nodig het om jou werk te doen openbaar.