Kan my werkgewer Vuur My oor Gestremdheid?

Gestremde werkers en diegene beseer op die baan word beskerm deur beide die federale wette en vergoeding regulasies staat werkers se. Hierdie wette is ontwerp om te verhoed dat werkgewers van net beëindiging van werkers wat beseer of ongeskik raak as gevolg van `n werkplek ongeluk. Gestremde werker wette ook maak dit onwettig vir `n werkgewer om te diskrimineer teen `n gestremde werker wat andersins die noodsaaklike funksies van `n werk kan verrig.

Die Amerikaners met Gestremdhede Wet beskerm werkers wat wetlik afgeskakel teen diskriminasie. Dit is onwettig vir `n werkgewer om te diskrimineer teen jou bloot omdat jy `n gestremdheid. Net so is dit ook onwettig vir `n werkgewer om jou net te beëindig op grond van u gestremdheid en onvermoë om onmiddellik terug te keer werk toe. As beëindiging voorkom onder sulke omstandighede kan jy in staat wees om jou voormalige werkgewer dagvaar in siviele hof vir toekomstige lone en bestraffende skadevergoeding.

In die meeste lande, as jy beseer is terwyl hy op die werk, vergoeding versekering jou werkgewer se werkers se betaal vir mediese uitgawes en vervang `n gedeelte van jou lone. As jy beslis permanent ongeskik as gevolg van hierdie werkplek besering, kan jy in aanmerking te kom vir Maatskaplike Sekerheid ongeskiktheidsvoordele. Hierdie betalings te vervang werkers se vergoeding voordele wat `n beperkte duur voor hulle loop uit. Sodra jy beslis permanent ongeskik en nie in staat is om die noodsaaklike funksies van jou werk verrig, kan jou werkgewer jou wettig beëindig. Dit is anders as `n beëindiging gebaseer op diskriminasie, want jy is nie meer in staat om die vereiste funksies uit te voer van jou werk.

Onder die Amerikaners met Gestremdhede Wet, is jou werkgewer vereis om redelike hotel maak om gestremde werkers gelyke toegang tot die werk gebou en noodsaaklike werk materiale toelaat. As jy onlangs teruggekeer werk toe en ontvang gestremdheid betalings, is jou werkgewer vereis word om hierdie hotel, wat kan insluit toegang opritte na die gebou as jy sukkel met behulp van trappe en laer kantoor planke om jou toelaat makliker toegang tot lêers en papierwerk te maak. As jou werkgewer weier om hierdie veranderinge aan die werkplek te maak, kan jy gronde vir `n siviele geding het.

Sommige state toelaat dat `n werkgewer aan `n gestremde werker bied `n gestremdheid nedersetting aan `n besering eis op te los. Hierdie nedersetting betaal vir verwagte mediese uitgawes die werknemer se en toekomstige verdienste vir `n vaste bedrag van tyd. In ruil, is die werkgewer vrygestel van die voortgesette verpligting om voorsiening te maak vir mediese rekeninge en lone die werker se. Dit eindig in wese die verhouding tussen die gestremde werknemer en die werkgewer. Beide partye moet ooreenkom om `n gestremdheid nedersetting voordat so `n ooreenkoms wettig beskou word.