Federal Arbeidsreg oor die Beëindiging vir Drink

Alkoholisme en ander chemiese afhanklikes raak meer as 20 miljoen Amerikaners, volgens die Drugfree.org webwerf, en die Amerikaanse Kommissie op Burgerregte berig dat 10 tot 25 persent van die werknemers is soms onder die invloed, terwyl die werk. Alkoholverslawing kos Amerikaanse nywerhede meer as $ 180.000.000.000 per jaar. Maar federale wette verbied `n maatskappy van die afvuur van `n alkohol oortreder as hy sy drink nie weg van die werk. As hy drink op die baan, al is, hy kan beëindig word.

Die Amerikaners met Gestremdhede Wet behandel alkoholisme as `n aanskakel gesondheid kwessie. As gevolg van hierdie, moet `n werkgewer huisvesting aan die huidige of herstel alkoholiese werker net as dit enige ander werknemer ongeskik sou om voorsiening te maak. Hotel kan die volgende insluit werk sy skedule om Alcoholics Anonymous vergaderings. Die ADA en Familie Mediese Verlof Wet toelaat dat `n werker te gaan met verlof vir rehabilitasie. `N werkgewer is nie nodig om behandeling te verskaf, al is, en dit kan `n werker wat gereeld draai af-maatskappy aangebied rehabilitasie of het gereelde terugvalle te beëindig.

`N Maatskappy kan `n werknemer nie beëindig vir drink van diens af. Daarbenewens kan dit nie wettig in besit wees van die individu na `n hoër werk standaard. Die reëls vir werknemer gedrag en prestasie moet dieselfde bly of die werknemer `n alkoholis. Dit kan egter `n maatskappy `n werknemer wat `n off-the-job Dui wat hom kos sy rybewys as sy werk vereis hy het `n mens te beëindig.

`N Maatskappy kan `n werknemer wettig beëindig om te drink of wat dronk op die baan. As `n werknemer se werk gehalte ly of hy veroorsaak `n ongeluk terwyl die invloed van drank, kan die maatskappy hom afgegaan. Na `n geskrewe beleid verbod op alkohol in die werkplek bied die maatskappy met `n ekstra wetlike beskerming, hoewel die reëls nie selektief afgedwing kan word. `N alkoholiese werker kan afgedank word as hy `n beduidende risiko vir die gesondheid en veiligheid werknemer geag word, alhoewel redelike akkommodasie sluit hom gehou indiensneming aan `n minder gevaarlike werk. Die werkgewer moet versigtig wees oor die gebruik van hierdie rede vir die beëindiging wees en moet in staat wees om die erns van die gevaar te bewys.

Baie maatskappye gereeld skerm werknemers vir alkohol of dwelms gebruik wanneer `n werker het `n ongeluk op die baan. In baie gevalle, die werkgewer moet `n geskrewe beleid om `n urinalysis eis. Die werker kan weier om die toets te neem, hoewel weiering gronde vir die beëindiging kan wees.