Wat is die wetlike vereistes van die hotel Onder die ADA?

In 1990, die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) in werking getree het in die wet. Onder die wet, moet werkgewers redelike akkommodasie vir werknemers met bekende gestremdhede te maak. "Redelike akkommodasie" verwys na sekere aanpassings of veranderings gemaak sodat `n gestremde aansoeker of werker het dieselfde geleenthede as sy eweknieë.

Die ADA het ten doel om gelykheid van geleenthede te voorsien om beide huidige werknemers en kandidate vir poste. Daarom is die wet vereis werkgewers om potensiële nuwe huur te akkommodeer, hulle dieselfde kans te gee as enigiemand anders wanneer jy aansoek doen vir `n posisie. `N Voorbeeld van hierdie akkommodasie sou wees wanneer `n maatskappy geleë op `n hoë vloer bied om `n werksonderhoud te hou in `n meer toeganklike plek vir `n rolstoel gekluister aansoeker.

Die ADA vereis dat `n werkgewer maak redelike hotel vir `n gekwalifiseerde aansoeker of werknemer ten einde die noodsaaklike funksies van `n werk te vul. `N Redelike akkommodasie, in die geval van `n gesiggestremde werker wat baie dokumente moet lees as deel van haar posisie, sou wees om `n vergrootglas te koop of om dokumente in `n groter font te druk. Hierdie aanpassings sal relatief eenvoudige en koste-effektief te wees, terwyl sodat die werknemer om haar werk te doen.

`N gekwalifiseerde werknemer met `n gestremdheid het die reg om die voorreg van indiensneming geniet. Ten einde vir die werker om hierdie voorreg geniet, kan die werkgewer `n paar aanpassings te maak. Beweeg meubels of toerusting om `n kantoor meer toeganklik vir `n werknemer op krukke sou tel as `n poging om voorsiening te maak `n individu om die voorregte van indiensneming geniet maak.

Sommige hotel wat die aansoeker of toegang werknemer koste groot bedrae geld sou toelaat, of bied `n ongerief vir die maatskappy. Die opstellers van die ADA besef die potensiaal probleme vir werkgewers. Hulle plaas die beginsel van onnodige ontbering in die wetsontwerp. "Onnodige ontbering" beteken dat akkommodeer `n werknemer of aansoeker duur of ontwrigtende sal wees, of dit sou fundamenteel die aard van die besigheid te verander. Daar moet egter werkgewers steeds maak elke poging om die onnodige ontbering te oorkom.