Wat is verskeie Employment Wette wat `n invloed HR Besluite & aksies?
Die departement van menslike hulpbronne is verantwoordelik vir die nakoming van `n menigte van vereis- en-werkplek verband hou wette. Die meeste menslike hulpbron bestuurders is ook verantwoordelik vir die opleiding van ander sleutelbestuurspersoneel om te verseker hierdie wette word gehandhaaf dwarsdeur die maatskappy. Die mees algemene wette wat HR besluite en aksies beïnvloed betrek gelyke werksgeleenthede, diskriminasie, arbeidswette en mediese blare van afwesigheid.
Die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde
Die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde (FLSA) is die wet wat minimum lone regeer, oortyd betaal vir werknemers wat werk meer as 40 uur in `n week, kinderarbeid wette en rekordhouding vereistes. Hierdie wet is vir die eerste verorden in 1938, en is baie keer hersien sedert sy ontstaan. Die Verenigde State se Departement van Arbeid verskaf `n internet program wat elke aspek van hierdie wet en sy verhouding tot sakebestuur en menslike hulpbronbestuur verduidelik.
Beroepsgesondheid en Safety Act
Die Wet op Beroepsgesondheid en Veiligheid Wet uitgevaardig in 1970. Hierdie wette word deur die Wet op Beroepsgesondheid en Veiligheid Administrasie en vereis maatskappy nakoming van `n verskeidenheid van wette wat werkers te beskerm teen onveilige werksomgewing. Hierdie wet bied ook `n veiligheidsnet vir werknemers wat optree as fluitjieblasers wanneer onveilige toestande in die werkplek teenwoordig is. Menslike hulpbron departemente of sake-eienaars word versoek om dokumentasie van alle gevaarlike materiaal wat gebruik word hou, meld beserings of sterftes wat voorkom en verskaf behoorlike opleiding vir enige gevaarlike werk in die werkplek.
Die Wet op Burgerregte
Die Wet op Burgerregte verorden in 1973. Hierdie wet beskerm werknemers en aansoekers van diskriminasie op grond van ras, kleur, godsdiens, nasionale oorsprong, of seks.
Die Pay Wet op Gelyke
Die Gelyke Pay Wet van 1963 maak dit onwettig vir maatskappye om verskillende lone op grond van geslag te betaal vir werknemers van die dieselfde posisie en verantwoordelikheid vlak.
Die Amerikaners met Gestremdhede Wet
Die Amerikaners met Gestremdhede Wet uitgevaardig in 1993. Hierdie wet verbied diskriminasie teen werknemers met gestremdhede en vereis werkgewers om redelike akkommodasie te maak in die werkplek aan werknemers gestremde in staat te stel om suksesvol te wees by hul werk.
Die ouderdom diskriminasie in die wet op indiensneming
Die ouderdom diskriminasie in Wet Employment verorden in 1967. Hierdie wet beskerm werknemers en aansoekers bo die ouderdom van 40 uit gediskrimineer teen in die werkplek of in die aanstelling proses.
Die Wet Familie Mediese Verlof
Die Familie Mediese Verlof Wet van 1993 kan werknemers wat gewerk het met `n maatskappy vir twaalf maande of meer die vermoë om twaalf weke verlof neem, sonder betaling, gedurende enige tydperk van twaalf maande. Die aanvaarbare redes vir die neem van verlof sluit die geboorte van `n kind, die aanneming of besig om `n pleegouer, versorging van `n kind, gade of ouer wat ernstig siek is of wanneer die werknemer is ernstig siek. Wanneer die werknemer terug na die werkplek na die verlof hulle `n posisie van gelyke betaling en verantwoordelikheid as die posisie voor gehou om die verlof van afwesigheid moet gegee word.
Florida Wette vir `n Laaste Paycheck
Definisie van `n Vrygestelde Werknemer
Wetlike vereistes van Posbeskrywings
Tyd Card Employment Wette
Die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde
Inligting oor Texas arbeidswette
Wat is die maksimum ure om werk deeltyds?
Hoe om regverdig behandel werknemers in die werkplek