Definisie van `n Vrygestelde Werknemer

Vrygestel werknemers is werkers wat nie geregtig is op `n 40-uur werk week. Onder federale wet, dié werknemers is vrygestel van die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde (FLSA), wat minimum lone, maksimum ure en werkers se regte om oortyd te stel. Nonexempt werknemers word gedek deur die wet. Die regering basisse werknemer vrystellings op die pad werkers betaal word en die werk pligte hul werkgewer gee hulle.

Werknemers wat minder as die deur die federale regering stel minimum verdien word outomaties gedek deur die FLSA. Bo die minimum te beperk, hulle is vrygestel as hulle `n salaris betaal - `n gewaarborgde bedrag vir elke week van die werk - eerder as betaal gebaseer op hoeveel ure wat hulle werk. As jy betaal `n werknemer se verminder omdat sy vroeg verlaat of nie haar week werk af te handel, sy is nie vrygestel. Jy kan `n werknemer vereis om `n tyd klok punch of werk `n vaste skedule sonder dat haar vrye status.

As betaal jou werknemer se voldoen aan die salaris toetse, hy moet nog die werk pligte toets slaag voordat jy hom uit die FLSA kan vrystel. Die Wet dek nie werknemers wie se primêre verantwoordelikhede sluit in uitvoerende pligte soos huur, vuur, toesig oor en bestuur van ander werknemers. Professionele mense soos dokters, prokureurs, onderwysers, skrywers en ingenieurs is vrygestel. Administrateurs - werknemers wat beduidende sake besluite te neem - is ook nie gedek deur FLSA. Die Wet identifiseer `n paar werksgeleenthede, soos buite handelaars, wat vrygestel is, ongeag van die salaris en pligte toets.

Die teks van die FLSA sluit spesifiek `n paar poste van dekking kragtens die Wet - byvoorbeeld, teater werkers en die meeste landbou werkers. Werk soos spoorweg werkers, wie se vergoeding en ure word gereguleer deur ander federale wette, ook val buite die FLSA reëls. Werkers uitgesluit van die FLSA mag onderhewig wees aan wette staat op vergoeding, oortyd en werkers se regte, egter, so maak seker om seker te maak dat die beleid van jou maatskappy se voldoen aan die staat vereistes.

Die bepaling van watter werknemers is vrygestel kan `n gedetailleerde kyk na werk voorwaardes vereis. `N Werknemer wie se salaris is gebaseer op `n uurlikse loon kan nog vrygestel word as die week se salaris nie drop omdat sy vroeg een dag laat. `N Verskuiwing werker wat in beheer vir `n uur terwyl die baas gaan uit vir middagete nie slaag nie die pligte toets as sy het geen gesag die res van die tyd. Die wet kyk na die totale werk omstandighede eerder as af en toe situasies.