Uur en Arbeidsreg vir Comp tyd in Illinois

Illinois werkgewers kan wonder of hulle kompenserende tyd kan vervang af, algemeen na verwys as comp tyd, vir oortydbetaling. Sommige werknemers kan selfs verkies tyd comp aan oortydbetaling. Staat arbeidswette, al is, is spesifiek oor wat is en wat is nie in aanmerking kom vir tyd comp vir werk oortyd ure. In die algemeen is die praktyk van die betaling van tyd comp is onwettig.

Comp tyd is tyd afbetaal. Werknemers verdien en versamel uur van tyd comp vir werk oortyd ure. Werkgewers mag verkies om werknemers betaal tyd gee af by hul gereelde koers in plaas van oortydbetaling - wat volgens die Illinois arbeid kode, moet ten minste 1,5 keer gereelde loonkoers `n werknemer se vir alle tye gewerk afgelope 40 uur in `n gegewe werksweek . Werknemers mag soms verkies om die tyd af na die groter salaris wat hulle ontvang met oortydbetaling.

Die Illinois Departement van Arbeid webwerf beweer dat werkgewers in die private sektor oortydbetaling met tyd comp nie kan vervang. Die staat neem sy voorbeeld van federale wetgewing, spesifiek die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde, wat nie werkgewers nie toelaat om te gee tyd comp in plaas van oortydbetaling. Die FLSA vereis werkgewers om werknemers stiptelik vergoed vir oortydure en in die vorm van kontant of `n ander "verhandelbare dokument."

As die Illinois Departement van Arbeid impliseer in sy verklaring dat comp tyd is `n onwettige praktyk in die private sektor, is dit toelaatbaar vir mense wat werk vir die regering by die staat, plaaslike of interstaatlike vlak. Net soos die private sektor werkgewers moet betaal 1,5 keer normale loon koers `n werknemer se wanneer die werknemer oortyd werk, werknemers openbare sektor moet toekenning ten minste 1,5 uur van tyd comp vir elke uur oortyd. Die meeste werknemers in die openbare sektor kan tot ophoop tot 240 ure van die tyd comp. Noodreaksie personeel, brandbestryders, polisie en werknemers wat in `n paar seisoenale aktiwiteite werk kan tot ophoop tot 480 uur.

Illinois arbeidsreg vrystel sommige werknemers van oortyd dekking, wat beteken dat hulle werkgewers hulle nie oortyd skuld te betaal. Met hierdie werknemers, kan werkgewers `n oortyd beleid van hul keuse handwerk, wat beteken dat hulle kan kies hulle `n sekere bedrag van die tyd comp per oortyd uur of geen vorm van oortyd vergoeding glad te gee. Vrystellings aansoek doen om, onder ander groepe, handelaars en meganika wat vir dealerships- plaas laborers- werknemers wat in uitvoerende werk werk, administratiewe of professionele werk soos omskryf deur die FLSA- opdrag werknemers soos omskryf deur die FLSA- en `n paar werkers in radio en TV in stede met bevolkings van minder as 100,000.