Hoe om te bereken oortydbetaling Kommissie Salaris

Die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde vereis werkgewers om nonexempt opdrag werknemers oortyd betaal vir werk tydens `n werksweek van meer as 40 uur uur. Dit geld vir alle nonexempt werknemers insluitend diegene wat net `n kommissie gebaseer salaris ontvang. Jy kan die oortydbetaling hand te bereken as gevolg van die opdrag werknemer met `n paar basiese inligting oor die kommissie verdien deur die werknemer en die aantal oortydure gewerk.

Bepaal die kommissie verdien en die huidige kommissie tydperk. Byvoorbeeld, veronderstel `n werknemer verdien `n $ 5,000 kommissie vir `n vier-week periode.

Skakel die kommissie `n weeklikse kommissie figuur. Verdeel die kommissie bedrag deur die aantal weke in die kommissie tydperk. Voortgesette dieselfde byvoorbeeld $ 5000/4 = $ 1250.

Bepaal die aantal ure oortyd gewerk in die week. Trek 40 van die werklike aantal ure gewerk. Byvoorbeeld, veronderstel `n werknemer gewerk 50 uur. So, 50-40 = 10 ure oortyd.

Verdeel die weeklikse kommissie figuur met 40 tot die uurlikse loon koers te bepaal. Voortgesette dieselfde byvoorbeeld $ 1250/40 = $ 31,25.

Vermeerder die uurlikse tarief deur 1.5. Voortgesette dieselfde byvoorbeeld $ 31,25 x 1,5 = $ 46,88. Hierdie syfer verteenwoordig die oortydbetaling koers vir die opdrag werknemer.

Vermeerder die oortydbetaling koers deur die aantal oortydure. Voortgesette dieselfde byvoorbeeld $ 46,88 x 10 = $ 468,75. Hierdie syfer verteenwoordig die oortydbetaling vir die opdrag werknemer.