Wat is `n Vrygestelde Vs. `n Nie-Vrygestelde Werknemer?

Die werk van die wêreld verdeel werknemers in twee klassifikasies: vrygestel en nonexempt. Die belangrikste verskil tussen vrygestel en nonexempt werknemers is vergoeding struktuur. Beide tipes werknemers het die reg om `n minimum salaris verdien. Tog is nonexempt werknemers betaal `n uurlikse tarief en kwalifiseer vir oortydbetaling, terwyl vrygestel werknemers verdien dieselfde salaris ongeag werklike ure gewerk.

Werkgewers het die verantwoordelikheid om werk rolle te klassifiseer as óf vrygestel of nie-vrygestelde. Ten einde `n posisie as vrygestel te klassifiseer, moet die posbeskrywing val in sekere kategorieë en ontmoet spesifieke toetse bepaal deur die Departement van Arbeid. In die algemeen, uitvoerende, administratiewe, verkope en professionele werk posisies kwalifiseer vir vrystelling status. Elke job posisie moet voldoen aan verskillende vereistes in ag geneem word `n vry posisie. Byvoorbeeld, moet `n administratiewe werknemer in staat wees om te gebruik onafhanklike oordeel vrygestel in ag geneem word, en `n professionele posisie moet gevorderde kennis in `n spesifieke veld vereis.

A nonexempt werknemer is `n werknemer wat nie vrygestel van die regulasies en beskerming onder die FLSA. In ooreenstemming met die FLSA, moet werkgewers ten minste die minimum loon te nonexempt werknemers betaal. Nonexempt werknemers ook in aanmerking kom vir `n oortydbetaling koers as hulle werk op meer as 40 uur in `n werksweek. Die oortydbetaling koers vir hierdie uur moet gelyk aan ten minste een-en-`n-half keer die normale uurlikse tarief wees.

Eerder as deur die uur betaal word, is vrygestel werknemers betaal lone deur `n gereelde salaris. Soos die term aandui, vrygestel werknemers is vrygestel van sekere FLSA regulasies. Dit beteken dat werkgewers nie hoef te oortyd tariewe te betaal om vrygestel werknemers. Ongeag of `n vrygestelde werknemer 25 uur of 65 uur, ontvang hy steeds dieselfde salaris vir die gegewe werksweek. Hoewel hulle word vrygestel van die federale minimum loon, moet vrygestel werknemers `n minimum weeklikse salaris te verdien, soos bepaal deur die FLSA.

Bo en behalwe federale regulasies, state in stand te hou standaarde vir vrygestel en nonexempt werknemers. State het die vermoë om `n state-spesifieke minimum loon vir beide. Baie state vereis werkgewers om te betaal nonexempt werknemers oortyd betaal in sekere situasies. Byvoorbeeld, Kalifornië vereis werkgewers om oortyd tariewe te betaal om nonexempt werknemers wat meer as agt uur in `n gegewe werk dag werk.