Werknemer regte in Missouri

Die Missouri Departement van Arbeid en Industrial Relations volg federale wet by die bepaling van regte vir werknemers. Federale regulasies onder die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde (FLSA) uiteensetting van die reëls en regulasies vir die bepaling van die werking status van salaristrekkers en hoe om behoorlik te vergoed hierdie werkers. Werknemers in Missouri kan al die regte van uurlikse werknemers na gelang van die aard van die posisie en vlak van betaal het.

Dit is wettig in Missouri en ander lande om `n werker betaal `n salaris in plaas van `n uurlikse loon. Die werknemer moet hierdie salaris op gereelde paydays net soos elke ander werker, en die bedrag van daardie betaling kan wissel nie gebaseer op ure gewerk of die gehalte van die werk uitgevoer word ontvang. Indien `n werkgewer wissel die betaling van n werknemer se salaris gebaseer op ure van die werker se wil dat werker `n uurlikse werknemer in ag geneem word en moet vergoeding ontvang vir elke uur gewerk oor die gegewe week.

Net omdat `n werknemer `n salaris verdien, beteken nie die verpligting om oortyd lone nie meer bestaan ​​nie betaal nie. Missouri volg die FLSA by die bepaling van geskiktheid vir oortydure. Onder hierdie federale wet, moet `n gesalarieerde werknemer `n pligte toets om vrystelling aan die vereistes oortydbetaling kry slaag. Dit beteken dat die werknemer moet betrokke raak in sekere verantwoordelikhede by die werk, insluitend die maak van sakebesluite vir `n maatskappy of departement en gereeld wat in `n toesighoudende hoedanigheid. As `n gesalarieerde werknemer nie enige van die plig vereistes onder die FLSA ontmoet, moet sy oortyd vergoeding by die 150 persent koers gebaseer op uurlikse salaris ontvang. In die geval van `n salaris, `n werkgewer bepaal uurlikse salaris deur die afbreek van die werknemer se salaris oor `n standaard 40-uur werk week.

Daar is geen minimum of maksimum uur vereistes vir Missouri uurlikse of werknemers, na gelang van die Missouri Departement van Arbeid en Industrial Relations. `N Werkgewer mag vereis dat `n werknemer om soveel ure of so min ure te werk as hy goeddink. Dit is onwettig vir `n werkgewer aan `n werknemer `n salaris betaal as `n middel van garnering goedkoper arbeid vir ure gewerk. As `n nonexempt werknemer se weeklikse salaris breek tot minder as die minimum loon oor weeklikse ure gewerk, die werknemer moet toepaslike vergoeding te ontvang om make-up hierdie verskil.

Onder die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde, `n vrygestelde werknemer in Missouri en ander lande verdien ten minste $ 455 per week en $ 23.600 per jaar. Die werknemer moet ook ten minste een klousule van die FLSA pligte sal slaag. `N vrygestelde werknemer nie oortydbetaling ontvang. Daarbenewens het `n werkgewer van `n vrygestelde werker nie tydstate hou of vereis dat die werknemer te klok in vir `n skof. salaris `n vrygestelde werknemer se mag uitstyg bo haar minimum weeklikse salaris, maar kan nie daaronder val. Indien `n werkgewer verlaag salaris `n vrygestelde werknemer se mag hierdie haar status verander en maak haar `n nonexempt werknemer.