Pennsylvania arbeidswette en Nywerheid Finale Paycheck

Pennsylvania wet vereis werkgewers om hul werknemers te betaal vir alle ure gewerk, ongeag of `n maatskappy vuur `n werker vir bruto onbevoegdheid of die werker gesluit sonder kennisgewing. Die meeste werklose werkers sal hul finale salaris binne twee weke van hul vervaldatum ontvang, afhangende van hoe dikwels hulle `n salaris ontvang. Die Pennsylvania Departement van Arbeid en Nywerheid dwing betaal reëls in die staat onder die gesag van titel 43 van die Pennsylvania Wette en die Pennsylvania Wage betaling en afhaal wet.

Of `n werknemer afgedank of verlaat, moet sy werkgewer hom betaal sy finale salaris in wetlike Amerikaanse fondse deur sy volgende geskeduleerde payday. Die toestand van Pennsylvania nie `n besigheid vereis om weekliks, tweemaandelikse of maandelikse tydperke stel, en hulle kan kies hoe dikwels om hul werknemers te betaal. Per Artikel 4 van die Pennsylvania Wage betaling en afhaal wet (WPCL), moet werkgewers verduidelik hoe dikwels `n werker ontvang betaal by verhuring.

Pennsylvania werkgewers hoef nie te byvoordele betaal aan werknemers, soos opgehoopte vakansie en siek dae, tensy die dienskontrak n uiteensetting van die betaling van hierdie voordele. As `n werker ontvang vakansie betaal as deel van sy finale salaris, is hierdie uur nie op oortydbetaling betaal. Die werkgewer sal die werknemer in kennis stel by die verhuring van of hy voordele op die ophou of beëindiging sal ontvang, per Artikel 5 van die WPCL.

As `n Pennsylvania werkgewer betwis deel van die finale betaling verskuldig aan `n beëindig werknemer, kan dit hou op om die gedeelte in dispuut maar moet die res van die geld verskuldig aan die werker vry te stel. Werkgewers moet `n wettige rede vir die hou van deel van finale salaris `n werker se en kan nie gebruik maak van die dispuut proses om `n werker se as `n vorm van vergelding vir swak prestasie of arbeidsreg klagtes te weerhou. Werknemers wat nie hul finale salaris ontvang nie kan `n klagte in te dien met die Pennsylvania Departement van Arbeid en Nywerheid of lêer `n private pak om skadevergoeding te verhaal.

Indien `n werkgewer `n finale betaling van lone nie maak binne 30 dae na die sperdatum van `n finale salaris, die werkgewer moet sy voormalige werknemer vergoed vir die volle bedrag van skuld lone plus die grootste van 25 persent van die totale lone as gevolg van of $ 500. Die Departement van Arbeid en Nywerheid sal `n werkgewer wat in stryd met die Pennsylvania Wage betaling en afhaal wet tot $ 300, betaalbaar aan die Pennsylvania staatskas fyn.