Hoe lank neem die maatskappy Na jy ophou `n Job te gee jou die Finale Check?

Dit is een van die kardinale reëls van die wet werk wat `n werkgewer `n werknemer vir die wat aan hom dienste. Dit kan ingewikkeld wees wanneer `n werknemer `n werk verlaat. Maar, alhoewel reëls effens verskil deur die staat - die meeste dienswet gemaak by die toestand vlak - `n werkgewer oor die algemeen nodig is om `n persoon te betaal vir die werk wat hy gedoen het tydens sy gereelde payday, ongeag van sy werkstatus.

Wanneer `n werknemer instem om werk te verrig vir `n werkgewer, die werkgewer instem om die werknemer te betaal `n vaste bedrag van geld. Hierdie ooreenkoms sal nie altyd in `n geskrewe kontrak, maar terme gewoonlik aangekom by hetsy mondeling of skriftelik. In beide gevalle, is die werkgewer wetlik verplig om die werknemer te betaal op die dag dat hy dit eens betaling verskuldig is.

Indien `n werknemer in gebreke bly om `n werknemer op payday betaal, dan is die straf wat hy ly, sal afhang van die wette van die staat. Byvoorbeeld, in sommige gevalle, `n werkgewer `n paar dae grasietydperk as versagtende omstandighede voorkom sy betaling. Maar in ander gevalle, die werkgewer kan beboet word of sy werknemers geregtig op bykomende geld as hy hulle nie betaal op die dag het ingestem om.

Wanneer `n werknemer `n maatskappy gesluit, het hy nie enige van sy regte wat betaal moet word op tyd te gee. Die werkgewer het twee keuses wanneer `n werknemer gesluit: Hy kan óf betaal die werknemer onmiddellik, prorating sy salaris vir die bedrag van die tyd wat hy gewerk het, of hy kan hom betaal op sy gereelde payday. Betaling na die dag `n verbreking van die kontrak.

Die enigste uitsondering op hierdie reël is as ten gevolge van die ophou, die werknemer sy dienskontrak oortree. Terwyl baie werk is "na willekeur," wat beteken dat die werknemer kan ophou wanneer hy wil sonder straf, is ander werknemers nie hierdie reg gegee. Indien die werknemer die terme van die kontrak oortree deur die ophou, dan kan die werkgewer die reg om betaling te weerhou het. In so `n geval, moet die werknemer kontak `n prokureur.