Hoe om te skryf `n Werknemer Opleiding kontrak of ooreenkoms

Beide werkgewers en werknemers kan baat vind by opleidingsgeleenthede. (Foto: Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

Werkgewers wat opleiding en ontwikkelingsgeleenthede vir werknemers ontvang `n hoë punte en word dikwels bekend as werkgewers van keuse, want hulle belê in die toekoms hul werknemers. Wanneer werknemers neem voordeel van vaardigheidsopleiding en professionele voordele ontwikkeling, kan werkgewers baat vind by verbeterde werkstevredenheid, werknemer prestasie en retensiekoerse. In gevalle van werkgewer verskaf opleiding, menslike hulpbronne beste praktyke aan te moedig `n onderlinge ooreenkoms skriftelik tussen die werkgewer en werknemer met betrekking tot leer doelwitte, uitkomste, beroepsbaanontwikkeling en voorwaardes vir terugbetaling.

Skeduleer `n vergadering met die werknemer om opleiding opsies te bespreek. Hersien personeel lêer en prestasie-evaluerings van die werknemer se. Verduidelik die maatskappy se beleid op die verskaffing van opleiding of professionele ontwikkeling. Neerskryf die wedersyds ooreengekome doelwitte vir werknemer opleiding.

Lees al die materiaal vir `n geskikte opleiding en professionele ontwikkelingsprogramme. Verseker die werknemer se werk rekord en doelwitte is `n voldoende grondslag vir inskrywings in `n intensiewe opleidingsprogram of universiteit kursusse.

Doen navorsing vir leiding oor hoe om `n ooreenkoms toe die werkgewer sal betaal vir die opleidingsprogram of universiteit onderrig te struktureer. Soek aanlyn hulpbronne vir monster ooreenkomste en kontrakte tussen menslike hulpbronne en werknemers.

Stel `n basiese kontrak wat professionele doelwitte van die werknemer se geïdentifiseer tydens die vergadering en in die mees onlangse prestasie-evaluering bevat. Beskryf die tipe van opleiding en sy leerdoelwitte. As die werknemer in te skryf in universiteitskursusse, lys die kursusse, krediet uur en onderwerp. Sluit die lengte van opleiding of die aantal semesters die werknemer bywoning van `n universiteit.

Noem die verlangde uitkomste vir opleiding die werknemer se. Vir intensiewe opleidingsprogramme, vereis dat die werknemer aan `n bewys van voltooiing te dien. Vir universiteitskursusse, kan die gewenste uitkoms wees `n minimum graad, soos `n B. Sluit omstandighede waaronder die werkgewer die opleiding subsidie of sal staak wanneer die werknemer vereis word om die maatskappy terug te betaal, soos versuim om die kursuswerk te voltooi.

Toegang tot die Internal Revenue Service webwerf en soek vir inligting oor opvoedkundige hulp as belasbare inkomste. Voeg `n verklaring in die ooreenkoms wat aandui watter party is verantwoordelik vir belasting gevolge as gevolg van opvoedkundige hulp.

Bereken die lengte van indiensneming jou werknemer moet voltooi om die lengte van die opleiding of opvoedkundige program te regverdig. In sommige werkgewer-werknemer ooreenkomste, moet die werknemer wat voordeel trek uit-werkgewer gesubsidieerde opleiding in diens van die maatskappy se bly vir `n minimum bedrag van die tyd. Sluit terme en voorwaardes waarop die werknemer is onderworpe as sy bedank uit die maatskappy voor die vervulling van die terme van die ooreenkoms.

Finaliseer die ooreenkoms en ontmoet met die werknemer weer aan die voorwaardes van die werkgewer verskaf opleiding te bespreek. Verkry handtekening van die werknemer se en gee haar `n afskrif van die ooreenkoms. Plaas nog `n kopie in die werknemer se personeel lêer.