Die Voordele van Prestasiemeting
Wanneer `n werknemer is gehuur, is daar sekere verwagtinge `n werkgewer vir werkprestasie. Tensy daardie verwagtinge duidelik gedefinieer, kan die werknemer op `n nadeel om suksesvol uit te voer. Met behulp van `n prestasie meting instrument, beide werkgewers en werknemers in staat is om werkprestasie te bepaal en in staat is om aanpassings wat voordelig is vir almal is nie.
prestasie verwagtinge
Die verskaffing van `n werknemer met `n spesifieke stel van pligte en riglyne vir prestasie skep aanwysers dat beide die werkgewer en werknemer die vermoë om werkprestasie te evalueer. Byvoorbeeld, kan `n ontvangsdame vertel wat sy nodig het om telefoonoproepe binne drie ringe beantwoord. As sy konsekwent antwoord binne `n ring, sy oorskry standaarde. As sy konsekwent antwoord op die vierde ring, daar is `n gebrek aan standaarde voldoen.
Sterk-en swakpunte
-
Die prestasiemeting proses is `n positiewe manier om te bepaal of `n werknemer blink, ontmoet standaarde, of in gebreke bly om standaarde in hul werk posisie te ontmoet. `N Werknemer wat standaarde oorskry mag word toegelaat om te vorder, ontvang `n bevordering, of selfs `n verhoog. `N Werknemer wat versuim om standaarde na addisionele opleiding voldoen moet dalk vervang word.
data Evaluering
Besighede wat prestasiemaatstawwe gebruik vind dat data kan afgehaal word om te wys waar sy swakhede en sterk punte lê. `N Afdeling wie se werknemers te voer swak mag nodig wees om geëvalueer vir bykomende opleiding, mag verduideliking van pligte nodig, of dalk toesighoudende probleme het. Evaluering kan ook help om te bepaal `n behoefte aan konsolidasie of vermindering van personeel, of `n verandering in die toekenning van hulpbronne.
standaardisering
As die prestasiemeting proses korrek is ontwerp, moet elke werknemer met dieselfde funksie titel geëvalueer met behulp van dieselfde evalueringskriteria. Byvoorbeeld, sou alle administratiewe assistente dieselfde evaluering komponente waarvoor hulle geoordeel word, en sodoende onregverdigheid in huur en ontslaan praktyke vermindering hê.
Hoe om te skryf `n Uitstaande Prestasie-oorsig
Organisasiegedrag & Werknemer Bemagtiging
Riglyne vir Positiewe dissipline in die werkplek
Wat is `n Job Proefdienste Review?
Probleme van Prestasiemeting
Hoe om Werknemer Werkgewer Verhoudings Verbeter
Wat doen jy om die werknemer wat dreig ander werknemers?
Hoe om Word Performance Reviews
Hoe om te evalueer Werknemer Performance & Dissipline
Tipes Werknemer-promotor Konflik
Wat om te sê Met betrekking tot verbetering vir `n Prestasie-oorsig
Hoe om `n Werknemer Waardering toespraak te lewer
Prestasiemeting Doelwitte
Hoe om Job Performance in Rekeningkunde Verbeter
Hoe om te skryf `n Prestasie-evaluering vir `n mede-werker
Wat is Gedrag grond Maatreëls deur Prestasie-oorsig?
Positiewe terugvoer vir Werknemer Resensies
Die belangrikheid van Werknemer Terugvoer
Hoe om Werknemer Performance & Produksie Statistieke Meet
Prestasie-oudit Kontrolelys
Hoe om te skryf `n selfevaluering vir werk