Positiewe terugvoer vir Werknemer Resensies

Werknemer resensies is waardevol vir die maatskappy, want hulle help identifiseer moontlike bestuurs- kandidate te help lei die toekoms van die maatskappy, en hulle laat die maatskappy weet wat om te verwag in die manier van betaal verhoog vir die komende begroting. Werknemers ook voordeel trek uit resensies, want hierdie gereelde evaluerings help werknemers verstaan ​​wat gedoen moet word gewerk aan om te verbeter en te beweeg in die maatskappy. Ontvang gefokus positiewe terugvoer in werknemer resensies kan help motiveer en inspireer werknemers om hul vaardighede uit te brei en te slyp hul werkprestasie.

Wanneer die lewering van positiewe terugvoering aan `n werknemer tydens `n resensie, in stand te hou jou professionaliteit. Moenie moed persoonlike menings en moenie die gevoel dat jy met behulp van mening skep nie. Wanneer jy doen `n werknemer prestasie-evaluering, probeer jy help om die loopbaan van daardie werknemer ontwikkel. Dit sal jou help om jou professionaliteit handhaaf as jy probeer om te onthou dat jy nie die enigste bestuurder hierdie werknemer het in haar loopbaan sal wees. Met die oog op haar hulp nodig sy professionele leiding en nie persoonlike mening.

`N doeltreffende en proaktiewe bestuurder hou notas oor al haar werknemers in die loop van die jaar en dan gebruik die notas wanneer gee spesifieke voorbeelde van positiewe n werknemer se prestasie. Dit is nie van plan om werknemers te help om hulle te vertel dat hulle potensiaal om suksesvol te wees het of dat hulle `n hoë vlak van vermoë in `n bepaalde vaardigheid. Dit sal jou help om spesifieke voorbeelde gebruik sodat die werknemers presies weet wat jy praat en kan terugverwys na wat byvoorbeeld as `n model vir die doen van toekomstige take.

Werknemers baat by positiewe terugvoer op hul individuele prestasie, maar dit help ook om te wys op hul sterk punte tydens hul werk met spanlede, volgens dr David G. Javitch, skryf op die Entrepreneur webwerf. Meng in spanwerk-positiewe terugvoer saam met individuele lof te help bevorder die gevoel van die werk as `n groep. Positiewe versterking vir individuele werknemers as deelnemers groep kan help om die vertroue elke personeellid moet hul insette te lewer en voel deel van die span te bou.

In `n prestasie-oorsig, het jy nie wil negatiewe eienskappe van jou werknemer masker deur hulle bedek met `n positiewe uitsig. Jy kan egter `n negatiewe draai in `n positiewe deur daarop te wys die lesse wat geleer kan word uit elke werknemer fout. Maak werknemer foute die basis van die verbetering werknemer plan, en wys daarop aan werknemers wat hulle kan verwag wanneer hulle foute reg te stel. Byvoorbeeld, kan die regstelling van foute lei tot groter doeltreffendheid, wat die werk makliker om te doen sal maak. Vind positiewe maniere om negatiewe kwessies op te los en jy kan `n beter resultate van werknemer resensies kry.