`N Voorbeeld Brief vir `n Werknemer Review

Werknemer resensies is dokumente wat n werknemer se prestasie in die werkplek te bespreek, sowel as `n individu werker en as `n span speler vir die maatskappy. Die dokument is `n brief wat beide beskryf die positiewe werk die werknemer gedoen het en gee `n uiteensetting kwessies wat die werknemer mag nodig wees om op te werk. Hierdie brief is tipies bespreek met die werknemer tydens `n resensie onderhoud, nadat die werknemer dit deur te lees.

Werknemer resensies in brief formaat moet die titel en departement van die werker, die naam van die evalueerder en die posisie wat hy beklee met betrekking tot die werknemer. Die brief moet ook die datum van die hersiening, die datum van die laaste hersiening en die name van bykomende individue wat deelneem aan die hersieningsproses insluit.

Die hersiening brief moet die positiewe optrede en prestasies wat hy tot stand gebring, terwyl die werk met die maatskappy erken. `N hersiening fokus op beide die positiewe en negatiewe, so sluit enige positiewe evaluering van die werknemer verdien. Die positiewe faktore word dikwels eers in die hersiening brief. Byvoorbeeld, dank die werknemer vir werk laat nagte drie weke in `n ry om `n spesifieke projek te voltooi voordat `n sperdatum.

Die brief werknemer review moet `n lys van dinge wat die werknemer moet om te werk of dinge wat die aandag van die bestuurder se gebring uit ander werkers insluit. Lys die datums van spesifieke voorvalle wat verband hou met die klagtes, indien moontlik. `N Skriftelike lys kan help om die werknemer te bepaal hoe om die verbeterings of veranderings benader. Byvoorbeeld, kan die werknemer moet om te kap haar middagete breek, as hulle langer as toegelate tyd die maatskappy se. Die werkgewer kan raai eet middagete iewers naby aan die kantoor of in kafeteria die maatskappy se, indien van toepassing.

Sedert die werknemer review brief het `n lys van klagtes of areas wat aangespreek moet word, moet die evalueerder oop vir die verskaffing van advies aan `n werknemer om prestasie te verbeter. Die hersiening brief moet voorstelle aan te bied om te help om die werknemer te implementeer veranderinge. Byvoorbeeld, indien die werknemer verskeie klagtes ontvang het oor wat tot laat vir werk, kan die middel wees dat hy 15 minute voor almal kom om verbetering te toon.