Hoe om te skryf die Perfect Waardering Brief

Werknemer erkenning is `n nie-monetêre erkenning gegee word aan werknemers wie se prestasie is bo wat van hulle verwag word. `N Persoonlike, handgeskrewe brief van `n maatskappy se uitvoerende beampte is `n ideale manier om `n werknemer wat waarde toevoeg tot algehele sukses van die maatskappy se herken. Werknemer erkenning - in `n persoonlike brief van die uitvoerende leierskap - sê dankie aan werknemers wat korporatiewe filosofie, beleid en praktyke beliggaam. `N Brief van waardering van `n hoë-vlak uitvoerende maak ook `n groot stelling oor bereidwilligheid die maatskappy se om uit te reik na mense en `n waardering vir sy menslike kapitaal.

Verkry inligting oor die werknemer se werk geskiedenis, prestasiebeoordelings, aanbevelings, ampstermyn, posisie en verlede toekennings. Dit sluit in die hersiening van die werknemer se personeel lêer en bespreek die werknemer se prestasie met haar toesighouer of bestuurder. Skryf `n waardering brief vir `n spesifieke doel vereis ook dat jy inligting in te samel oor die gebeurtenis wat waardering van die maatskappy se inspireer. `N Werknemer waardering brief spreek `n spesifieke voorval die werknemer hanteer gepas of dit kan vlak van hoë werkverrigting die werknemer se showcase oor `n lang tydperk.

Stel die brief met behulp van `n woordverwerkingsprogram aansoek om akkuraatheid en volledigheid te verseker. Berei die brief formaat soos jy sou enige ander besigheid kommunikasie. Hierdie brief sal in die werknemer se personeel lêer geplaas word, dus moet dit wees in die korrekte formaat en vorm vir `n standaard sakebrief. Gebruik die eerste paragraaf om te sê "Dankie" en beskryf die werknemer se prestasie of die spesifieke voorval waarop jy baseer waardering van die maatskappy se. Die tweede paragraaf moet kortliks die maatskappy se filosofie en hoe aksies of die werknemer se prestasie voorbeeld van die organisasie se filosofie, missie en waardes.

Verwys na die werknemer se personeel lêer weer na die waardering brief verder aan te pas. Noem sy die hele jaar deur uitstaande prestasie of die feit dat die spesifieke voorval is `n illustrasie van sy optrede bo en behalwe sy tipies `n hoë werkverrigting. Gebruik die finale punt om die organisasie se waardering sowel as wat van departement leiers, kollegas en menslike hulpbronne herhaal.

Druk die brief en hersien dit met die bestuurder van die werknemer se en die departement menslike hulpbronne te verseker dat jy voldoende oorgedra het waardering en dankbaarheid die maatskappy se. As geregverdig is, voor te berei `n kontant toekenning of bonus aan die brief vergesel. Werknemer erkenning, veral `n waardering brief, is die beste in die openbaar gedoen. Skeduleer `n tyd om die brief en toekenning tydens `n all-personeel konferensie of departement vergadering waar die werknemer kan geniet tans erken voor sy maats, kollegas en ander maatskappy leiers.