Hoe om Word Performance Reviews

A prestasie-oorsig in staat stel om werkgewers te kommunikeer aan werknemers hoe hulle doen en waar hulle nodig het om te verbeter. Baie maatskappye baseer werknemer promosies en verhoog op prestasie-oorsigte. Dit maak die bewoording van die hersiening nogal belangrik. Leer hoe jy `n doeltreffende prestasie-oorsig vir jou werknemers kan skryf.

Ontwerp `n prestasie-oorsig vorm spesifieke pligte wat uitgevoer word deur die werknemers sal jy die hersiening. Die vorm moet `n lys van pligte duidelik geskryf en besonderhede oor presies wat van jou werknemer verwag insluit. Moenie dubbelsinnige frases wat twyfel laat in gedagte jou werknemer se oor wat jy van hom verwag.

kommentaar te lewer op elke diens deel van jou werknemer se prestasie-oorsig. Skryf in die derde persoon teenwoordige tyd en staatsprestasie duidelik die werknemer se in elk van hierdie pligte, met besonderhede oor beide positiewe en negatiewe gedrag.

Raai areas vir verbetering en skryf dit uit op die prestasie-oorsig werkblad. Doen nie net staat behoeftes verbetering. "Bob moet verbeter" is nie konstruktiewe en dit maak nie regtig vertel Bob wat hy moet verbeter. "Bob gebrek kommunikasievaardighede met sy mede-werkers" is meer tot die punt. Nou Bob weet wat om te werk. Raai een of twee konkrete maniere Bob kan dit doen.

Maak `n opsomming van die hersiening wat bondig stel wat jy tydens die prestasie-oorsig het bespreek, opsomming elk van die kwessies en enige oplossings wat jy met jou werknemer het bespreek.

Wees versigtig oor woordkeuse. Moet nooit woorde soos "lui" of "nutteloos" in verwysing na `n werknemer. Jy kan sê wat jy voel jou werknemers is "nie so produktief as hy in staat is om is." Vermy rassistiese aanmerkings en seksistiese state. Jy moet woord jou prestasie-oorsigte met behulp van dieselfde taal vir elke werknemer.