Hoe om te skryf `n Prestasie-oorsig oor Adaptablity

A prestasie-oorsig kyk na die werknemer`s work over a specific time period. — A prestasie-oorsig kyk na die werknemer se werk oor `n spesifieke tydperk. (Foto: Beeld review prestasie deur Christopher Hall van Fotolia.com)

Aanpassing onvoorsiene situasies is `n vereiste eienskap in byna elke loopbaan. `N Werknemer wat nie in staat is om aan te pas in noodgevalle of nie in staat is om te verander van roetine kan probleme vir die maatskappy te skep. Of skryf van `n self-hersiening of die skryf van `n resensie oor `n werknemer of mede-werker, is dit belangrik om die hersiening en skryf. Aanpasbaarheid is `n uitdagende review onderwerp. Objektiewe en eerlike resensies is dikwels moeilik om te skep, as vooroordele maklik kan vind hulle weg na geskrewe resensies.

Kyk na prestasie feite. Kyk oor al die werk en prestasies van die werknemer se. Nota wat prestasies, werk pligte en situasies verband hou met aanpasbaarheid. Byvoorbeeld, moet `n werknemer wat werk in `n tegnologie-afdeling en word gevra om ŉ opdrag wat nie verband hou doen, maar maklik bereik gemaklik uitvoering van die taak voel. As die werknemer bekommerd raak of nie in staat is om die werk te voltooi, dit is `n teken van aanpassing uitdagings. `N Gebrek aan aanpasbaarheid moet toegepas word op die werknemer slegs indien die taak was een van die werknemer was in staat om te vervul, nie as die werk vereis bemeestering in `n aparte gebied. Let op in die hersiening voorbeelde van die werknemer se vermoë om aan te pas of nie pas by situasies.

Kyk na houding wanneer aanpasbaarheid nodig is. Werknemers wat beklemtoon, hoë-strung of `n negatiewe houding wanneer werk in `n gebied wat niks met hul spesifieke werk is nie aanpasbaar, terwyl werknemers wat `n positiewe houding en probeer om die werk te doen is aanpasbaar.

Skryf die resensie. Baseer die hersiening op feite en voorbeelde. Wanneer verklaar `n negatiewe, terug dit met `n voorbeeld. As die werknemer is aanpasbaar, gee voorbeelde dat dit wys. Byvoorbeeld, `n werknemer wat `n skielike versoek van `n werkgewer, kliënt of mede-werker wat nie verband hou met die posbeskrywing vinnig was en sonder klagte hanteer goed aangepas om die situasie. Werknemers wat hanteer noodsituasies, soos `n vuur, sonder paniek en met organisasie, soos om ander uit die gebou of om uit die vuur voordat dit groot genoeg is om te versprei, is baie aanpasbaar.

Vermy die gebruik van vooroordeel state of woorde. Moenie die woord "houding" in `n oorsig. Wanneer die probleem is `n "houding" wanneer aanpasbaarheid nodig is, skryf in plaas dat die individu die taak nie voldoende presteer of hulle uitgespreek klagtes wat onredelik was. vermy ook verklarings wat maklik misverstaan. Gebruik altyd voorbeelde van spesifieke tasbare situasies wat eerder as die kommentaar van `n eenvoudige verklaring te bewys.

Lees die resensie `n tweede keer voor die indiening van dit. Maak seker dat die voorbeelde bewys die positiewe of negatiewe resensie, wat die hersiening is onbevooroordeelde en dat daar geen foute grammatikaal.