Hoe om te skryf `n Prestasie-evaluering vir `n mede-werker

Vra werknemers om medewerkers te evalueer bied werkgewers met `n ander hoek op werkprestasie werknemers. Dit is veral waardevol wanneer werknemers moet werk in `n span omgewing. Dit peer review stelsel sal wys nie net waar die werknemer kan verbeter in terme van die bediening van die maatskappy, maar hoe sy beter kan verband hou met en werk met die res van die span.

Begin deur die evaluering van jou mede-werker op iets heeltemal objektief, soos bywoning. Hierdie deel van die evaluering meet die mede-werker teen `n eenvoudige standaard. Is sy ontmoet bywoning vereistes die werkgewer en het sy wys gereeld op tyd? Indien wel, meld dat. Indien nie, spesifiseer die probleem soos gereelde siek dae of gereelde traagheid.
Evalueer hoeveelheid en gehalte van die werk. Terwyl `n bietjie meer subjektiewe as bywoning, is dit steeds `n vraag of die mede-werker voldoen aan die verwagtinge, nie of sy dit oorskry. Het sy gereeld sperdatums na te kom? Het sy aan die vereistes van die opdrag? Om onbevooroordeelde bly, vergelyk die werknemer om standaarde van werk uiteengesit deur die maatskappy of om ander werknemers in haar werk afdeling. In jou prestasie-evaluering probeer om `n paar dinge te noem om op te verbeter en `n paar dinge wat die werknemer goed doen. Hierdie balans sal weerspieël beter op jou as `n mede-werknemer.
Evalueer verantwoordelikheid en inisiatief. Baie mense kan ontmoet die posvereistes en produseer die hoeveelheid werk wat nodig is, maar hoeveel inisiatief te neem en kyk vir meer om te doen? In jou prestasie-evaluering, kyk na maniere om aan te beveel jou mede-werknemer. Noem die gebiede waar sy neem inisiatief of tye wat uitstaan vir jou waar daardie werknemer verantwoordelik opgetree. A prestasie-evaluering in wat jy skryf oor verantwoordelikheid en inisiatief sal `n deeglike kennis van die werknemer te demonstreer.
Noem ander uitstaande aspekte. Aan die einde van jou prestasie-evaluering, probeer om iets uniek en interessant oor die werknemer te noem. Skryf `n kort nota oor iets wat werknemer blink by of `n eienskap wat ander werknemers gebrek. Byvoorbeeld, kan jou mede-werker gereeld mentor nuwe lede aan die groep of haal die slap wanneer dinge agter raak. Dit kan `n lekker persoonlike kontak te voeg aan jou prestasie-evaluering.

Wenke & waarskuwings

Dit is altyd goed om te begin met iets positiefs, dan wel die negatiewe en eindig weer op `n positiewe noot.
Alle kritiek moet konstruktief wees. Moenie net noem die probleem- dui op `n oplossing.

Onthou dat jou evaluering jou werkgewer kan vertel soveel oor jou as dit nie oor die werknemer jy evalueer. `N evaluering wat slegs positiewe sal maak dat jy nie in staat is om die inisiatief te neem terwyl `n te negatiewe resensie kan maak dat jy petty verskyn verskyn.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante