Wat is `n Job Proefdienste Review?

Werkgewers oorweeg die proeftydperk die finale fase van werwing. Hierdie tydperk in die algemeen loop ongeveer 90 dae, hoewel dit in die akademie, kan dit wees as saam as vyf jaar vir kandidate op soek na verblyfreg. Tydens die proeftydperk vir `n nuwe huur, `n werkgewer evalueer die werker om te sien of hy in staat is om aan die vereistes van die pos voldoen.

Die proeftydperk vir nuwe huur stel maatskappye in staat om nuwe werknemers binne die tydraamwerk te ontslaan sonder die gesig staar `n wetlike straf. Die tydperk moet begin met `n vergadering tussen die toesighouer en die nuwe werknemer waartydens die toesighouer duidelik moet verduidelik wat hy verwag van die nuwe huur. Aan die einde van die proeftydperk, moet die twee die werknemer se prestasie, op watter tyd die werknemer permanent status kan kry of losgelaat moet hersien.

Dissiplinêre proeftydperk is `n manier vir `n werkgewer aan `n werknemer `n tweede kans op die behoud van haar posisie gee. Die toesighouer vergader met die werknemer, verduidelik dat sy op proef is geplaas, en stel `n rooster waartydens sy moet voldoen aan sekere verwagtinge vir haar om die werk te hou.

Aan die einde van die dissiplinêre proeftydperk, baie soos met nuwe huur, die toesighouer en werknemer ontmoet om te besluit of die werker die terme van sy proeftydperk nagekom het. Indien nie, is diens die werker se beëindig. Werknemers wat versuim om hul proeftydperk terme ontmoet het aansienlik wetlike regte om voortgesette diens moet hulle wil die saak betwis verminder.

Hoewel werknemers word beskerm deur wette met betrekking tot seksuele teistering en vyandige werksomgewing werk, doen werkgewers het die reg om `n werknemer te beëindig as gevolg van `n gebrek aan prestasie. Beëindiging in sommige lande kan ook inmeng met die vermoë `n oud-werker se werkloosheid in te samel as dit behels "wangedrag" soos chroniese traagheid of afwesigheid van die werk.