Hoe om `n voorwaardelike Appraisal Form lêer

Tik die basiese vorm inligting soos die werknemer se naam, datum en werk posisie. Skryf in die naam van die waardeerder wat die evaluering gedoen. As dit `n aangesig-tot-aangesig evaluering, skeduleer `n tyd gerieflik om te voldoen aan, maar binne die tydraamwerk wat nodig is vir die beoordeling.

Merk die boks as die proef evaluering oor `n 30-dag, 60-dag, 90-dag of 180-dag evaluering (afhangende van die tipe van werk en vereistes). Kyk op die boks as dit `n jaarlikse beoordeling verslag of `n spesiale waardering oor `n bevordering.

Gaan die bokse waar die werknemer werk vereistes, gehalte, prestasie, houding en doelwitte voldoen. Los skoon en die bokse waar die werknemer nie die vereiste faktore voldoen. As die vorm bied `n graderingskaal van een deur vyf, vyf dui op `n bevredigende evaluasie en `n mens betekenis swak gehalte, dui die telling vir elke afdeling oor werk pligte.

Bykomende kommentaar vir elke afdeling met betrekking tot die werknemer se posevaluering (indien van toepassing). Gee raad oor hoe die werknemer kan verbeter of kommer oor die gehalte van die werk. Voorsiening te maak vir lof indien die werknemer verwagtinge na sy kantoor moraal te verbeter oorskry het.

Dui in die beskikbare boks (afhangende van die tipe van vorm gebruik) of die werknemer alle verwagtinge van werk pligte nagekom het. Skryf indien die werknemer nie aan die verwagtinge voldoen het en kalm verduidelik die redes.

Teken die proef evaluering vorm saam met die datum. Maak seker dat die werknemer bied sy handtekening. Afskrifte van die departement van menslike hulpbronne.