Hoe om te reageer op `n negatiewe prestasie Evaluering skriftelik

Die meeste werkplekke uit te voer evaluerings van hul werknemers op jaarlikse basis. Hierdie assesserings van prestasie en gedrag kan `n senutergende ervaring vir werknemers wees, so dikwels betaal verhogings en bevorderings word bepaal op grond van die resultate van die evaluering. Alhoewel dit nie waarskynlik dat jy die uitkoms van `n negatiewe evaluering kan verander, is dit jou reg om te reageer en gee jou amptelike onenigheid in te skryf.

Teken die hersiening indien nodig. Jou handtekening op `n evaluering beteken nie dat jy saam met wat gesê is in die hersiening, net dat jy dit ontvang. Die meeste evaluerings sal `n gebied waar jy kommentaar kan maak of uit te druk kommer het. Noem kortliks wat jy nie saamstem met die negatiewe evaluering en dat jy `n geskrewe formele reaksie op wat `n invloed sal voorsien.
Verduidelik jou meningsverskil. Jou brief moet geskryf word op `n wyse dat dit duidelik en bondig. Hou die brief aan een bladsy, en vir leesbaarheid dit moet getik wees en nie handgeskrewe. Sluit die datum van die hersiening in jou brief en die datum waarop jou brief van weerlegging geskryf.
Skryf stellings oor jou positiewe prestasie en werk bydraes in jou brief en bied voorbeelde waar moontlik. Vermy klinkende verdedigende of kwaad - neem die tyd om af te koel na jou evaluering voor te skryf `n reaksie. A verbale show van woede of defensiwiteit kan gelees word as `n teken van skuld op jou deel.

Spreek net jou prestasie tydens die skryf van jou weerlegging. As daar ander mense wat arm werkers of wat probleme geskep het vir jou by die werk, vermy hulle toe te voeg tot jou brief. Dit sal sleg op jou reflekteer en die indruk dat jy toelating tot en verontskuldig jou swak prestasie gee.

Teken jou brief voor die indiening van dit. Maak `n afskrif vir jou eie rekords en heg dit aan jou kopie van die evaluering. Skep `n lêer by die huis te werk-verwante korrespondensie in een plek te hou. Versoek dat jou toesighouer `n afskrif van die hersiening hou in jou werknemer lêer.

Wenke waarskuwings

Vermy skryf iets wat sleg op wat jy kan dink in die toekoms as jou brief `n permanente deel van jou werknemer lêer sal word.

Foto Credit werkplek beeld deur Andrey Kiselev uit Fotolia.com

Deel op sosiale netwerke:

Verwante