Hoe om Evaluasies van Doele Skryf

Baie maatskappye het doelwitstelling en evaluerings aangeneem as deel van die jaarlikse hersieningsproses. In baie van hierdie gevalle, werkers verrig selfevaluerings van hul doelwitte te bereik en die vordering wat gemaak is in die rigting van die bereiking van hulle. In hierdie situasies, werknemers beoordeel die prestasie van hulself in hoe doeltreffend hulle was op die bereiking van doelwitte, sowel as die opstel van effektiewe en betekenisvolle doelwitte te bereik. Hierdie proses kan help werknemers beter te verstaan die sterk- en swakpunte van hul werk gewoontes. Skryf `n doel evaluering kan stresvol wees, maar doen dit goed kan jou werksekuriteit te verbeter.

Skryf die doelwitte wat jy vir jouself gestel aan die einde van verlede jaar se hersieningsproses. Doelwitte wissel met die tipe werk wat jy doen, maar, byvoorbeeld, kan jy doelwitte soos die verbetering van verkope vir `n sekere rekening, vergadering projek deadlines, die verbetering van die reaksie tyd vir bestellings of die verhoging van die kliënt tevredenheid te hê. Die doelwitte moet weerspieël wat jy wou bereik gedurende die jaar.
Lys jou prestasies met betrekking tot die doelwitte wat jy gestel. As jou doel is `n aantal van verkope, lys hoeveel verkope gemaak. As jou doel is om sperdatums na te kom, noem die aantal sperdatums jy ontmoet en die getal wat jy het nie voldoen aan. Dit is nuttig om versagtende omstandighede wat jy dalk verhinder die bereiking van `n paar van jou doelwitte te gee. Beklemtoon die positiewe aspekte van jou prestasie, maar back hierdie met spesifieke voorbeelde van wat gebeur het gedurende die jaar soos groot verkope, verminder waarborg koste state, opnames kliënt of werkgewer terugvoer.
Gaan voort deur voorbeelde van aktiwiteite wat jou vordering in die rigting van die bereiking van jou doelwitte ondersteun, selfs al is jy hulle nie voldoen. Soms doelwitte nie bereik word nie, maar die werknemer wel baie goeie werk wat gelei het tot die maatskappy besig om meer winsgewend te maak.
Skep `n konsep van die doel evaluering. Maak jou punte vinnig en doen nie boekie die hersiening met ekstra woorde wat nie jou doelwitte of prestasie nie aan te spreek tydens `n poging om die doelwitte te bereik. Back-up van jou eise deur aan te dui die genoteerde spesifieke voorbeelde.
Stel die konsep opsy vir `n dag of twee. Druk die evaluering en lees dit noukeurig. Gebruik `n pen om aantekeninge te maak vir enige skryfwerk foute. Voeg notas as jy onthou ander prestasies wat jy gedurende die jaar gemaak. Dikwels wanneer `n evaluering toegelaat word om te sit vir `n dag of twee, kan jy dink van addisionele voorbeelde van jou prestasies.
Inkorporeer enige wysigings en notas in jou evaluering en stuur dit aan menslike hulpbronne of jou bestuurder.

Wenke waarskuwings

In stand te hou `n lys van doelwitte wat jy te werk gedurende die jaar. Dit moet bevat jou werk hoogtepunte sodat jy kan verwys na dit by review tyd.

Negatiewe kommentaar oor jou resensie oor kollegas en hul werk gewoontes, selfs al is hulle invloed op jou doelwitte te bereik, kan erg besin oor jou. Dit sal lyk asof jy nie in staat is om te gaan met die situasie op jou eie is.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante