totsitlyred.com

Hoe om `n negatiewe Job Performance Evaluation Verset

Die eerste ding wat die meeste mense as gevolg wanneer hulle ontvang `n negatiewe werkprestasie evaluering is om defensief te reageer sonder om werklik te verteer die opbouende kritiek. `N slegte resensie is nie noodwendig die eerste stap in die rigting werkloosheid, veral as jy dit gebruik as `n geleentheid om jou prestasie te verbeter eerder as om te grawe in jou hakke met wrok.

  • Verontagsaming of jy dink die arme resensie is warranted- die feit dat jou werkgewer sien iets negatief oor jou prestasie is al wat saak maak. Fokus in plaas van wat gelei jou bestuurder om dit slotsom te bereik en uit te vind hoe om dit te verhoed dat dit weer gebeur. Luister en leer, beveel Dick Grote van die Menslike Hulpbronne Gids.

  • Gaan bo en behalwe wat die baas beveel jy doen om die negatiewe resensie reg te stel. Kom vroeg en bly later as jy is vasgepen `n klok watcher. Verlig op die begeerte om elke situasie te beheer wanneer jy beoordeel as `n swak span speler.

  • Praat met jou baas om hom te laat weet wat jy neem die hersiening ernstig en sal optree op die voorstelle. Vra of daar enige ander probleme of verbeterings nie gelys in die evaluering. Navraag jou kollegas om te sien of hulle enige insette oor hoe om `n beter uitkoms volgende keer te verseker. Skeduleer opvolg vergaderings om insette die baas se kry op jou vordering.

  • Soek ander werk as wat jy kan net nie verby die negatiewe resensie kry. Weerhou van badmouthing jou baas daar terwyl hy nog of nadat jy laat, veral as jy bly in dieselfde bedryf. Besef jou werkgewer is verantwoordelik om seker te maak elke faset van werksmag prestasie is in lyn met die maatskappy se kultuur en dat jy kan net nie die regte pas te wees, sê Cathy Goodwin van die Performance Management Evaluering hulpsentrum.
  • Foto Credit Jupiterimages / Photos.com / Getty Images
Deel op sosiale netwerke:

Verwante