Hoe om te hanteer `n negatiewe resensie

Hou jou emosies in toom terwyl die ontvangs van die kritiek en probeer om aktief te luister na wat gesê word. Jy sal nodig hê om hierdie inligting later te herroep.

Bly kalm en professioneel. Moenie verdedigende of argumentatiewe tydens die hersiening geword.

Stel jou assessering in `n rustige, georganiseer en nie-konfronterende manier as jy die inligting tydens die hersiening objektief kan verwerk.

Vertel die persoon wat die hersiening (of dit nou jou toesighouer of `n HR verteenwoordiger) wat jy tyd om die inligting te verteer wil en vra vir `n opvolgvergadering om die kwessies te bespreek as jy nie dink die kritiek geldig is. `N Derde party soos jou onmiddellike toesighouer of `n addisionele HR verteenwoordiger kan jou help om jou saak volgende keer maak as well.

Gebruik die situasie as `n instrument om te verbeter en te groei as `n werknemer. Vertel jou resensent dat jy waardeer die terugvoer en sal werk om die gebiede wat aandag nodig het te verbeter.

Objektief te ontleed die kritiek wat jy ontvang het nadat die hersiening. Is dit geldig? Is dit iets wat jy bereid is om te verander is? Glo jy maak `n verandering sal jou prestasie en / of vaardighede te verbeter?

Implementeer veranderinge te verbeter op die gebiede bespreek tydens jou resensie as, nadat die ontleding van die kritiek, jy dink die assessering geldig was. Onthou om die veranderinge wat jy maak in een of ander manier te dokumenteer om aan te bied aan jou volgende hersiening.

Besluit of jy in die werk sonder om die veranderinge kan bly as jy dink die kritiek is nie geldig nie. As dit so is, verhoog jy jou kanse op `n ander negatiewe resensie.

Tydens die tweede vergadering oor jou prestasie, bied jou argumente met betrekking tot waarom jy glo die kritiek was ongeldig. Gebruik data en resultate aan die argument dat jou prestasie nie verdien `n negatiewe resensie te ondersteun.